工作时间长短是否影响劳动和劳务关系-法师兄

工作时间长短是否影响劳动和劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 18:20:34 366 人看过

没有规定时间限制，工作时间并不影响认定劳务关系，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

一、哪些情况可以产生劳务关系？

(1)对于某些下岗，待岗以及停薪留职的人，找到新的单位后，与新单位之间的关系即是劳务关系。

(2)社会中有专门从事劳务输出公司，它们与劳务人员之间合同确立的劳动关系，受到劳动法的控制。而劳务输出公司通过派遣等方式与用人单位之间签订劳务合同，此时这位劳动者和用人单位之间就是劳务关系。

(3)离退休人员被聘。

二、劳务关系与劳动关系的区别是什么？

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由，《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或者组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

裁员
确定劳动关系立案所需时间的长短

劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请后五日内，对是否立案做出决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请后五日内，对是否立案做出决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁庭裁决案件需要多长时间？仲裁庭裁决劳动争议案件的步骤如下：1. 当事人申请，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2. 审查受理，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，并进行审查。3. 仲裁前的准备，（1）组成仲裁庭。（

2023-09-22

103人看过
退休
退休对劳动关系解除的影响：工龄是否受影响？

工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。协商解除劳动关系工龄补偿金工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休

2023-07-08

454人看过
乡镇企业
劳动法如何影响劳动关系？

劳动法对劳动关系的影响：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同，那么双方就存在合法的劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系。劳动法不调整非劳动关系吗根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》。1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社

2023-07-18

216人看过
结婚证
夫妻长时间缺乏互动是否影响婚姻关系？

夫妻分居两年，这是视为夫妻感情破裂的一个标准。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚比较简单，双方达成协议，就夫妻财产问题及子女抚养问题达成一致，签订离婚协议后，携带户口本、结婚证直接去民政部门办理即可。夫妻已经三年没有过夫妻生活，这可以被视为离婚的一个理由。另外，分居两年也被视为夫妻感情破裂的一个标准。离婚只有协议离婚及诉讼离婚两种途径。协议离婚比较简单，双方达成协议，就夫妻财产问题及子女抚养问题达成一致，签订离婚协议后，携带户口本、结婚证直接去民政部门办理即可。诉讼离婚，一般去被告住所地人民法院起诉离婚，需提交户口本、结婚证、身份证复印件、起诉书、夫妻共同财产证明等赔偿部分。仅就夫妻共同财产方面，若一方存在过错，按照法律规定可以不分或少分共同财产，并无赔偿一说。【离婚攻略】三年没有过夫妻生活如何离婚？根据素材中的内容，三年无夫妻生活的夫妻

2023-09-20

246人看过

劳动关系认定
未用实名工作不影响劳动关系认定

2007年6月初，刘海芬参加了某汽车服务技术公司招用车间工人的面试，被录取后被要求5天后到公司报到，并且要求在办理入职手续时带好身份证。就在刘海芬准备报到材料时，发现自己的身份证刚过期，但是如果此时回老家办理肯定会错过报到上班的时间。为了不丢失这次工作机会，刘海芬就借用了自己亲姐姐刘海萍的身份证。因为姐妹俩长得像，在办理入职手续时，公司人事部也没有觉察到异样。刘海芬以刘海萍的名字很顺利地进入了公司上班，而且用姐姐的名字一干就是两年，期间也没有人发现问题。2009年10月，刘海芬在上班途中遭遇车祸，被路人紧急送入医院救治。情急慌乱中，刘海芬用自己真实身份进行了就诊，医院诊断其右臂骨折。事故发生后，刘海芬认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在上班途中受到机动车事故伤害的依法属于工伤，故向公司提出要申请工伤认定。在准备申请工伤认定材料时，公司这才发现刘海芬的真实名字。刘海芬这时才不得不向公司如实

2023-06-05

440人看过
协议解除
劳动关系协议的实质和影响

这段内容描述了甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议，并承诺共同遵守。甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系，并说明双方责任。首先，我们需要明确甲乙双方的信息。2．甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。3．甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系；说明双方责任。平等自愿：甲乙双方依据劳动法达成协议解除劳动关系根据劳动法的规定,劳动者与用人单位之间可以协商一致解除劳动关系。在平等自愿的基础上,甲乙双方可以达成协议解除劳动关系,这种解除方式也被称为协商解除。协商解除是一种双方意愿的体现,可以减少因单方面决定而引起的纠纷。同时,它也可以通过双方协商,达成更加符合双方利益的结果。然而,协商

2023-09-09

87人看过
合同期限
劳动合同长短有关系吗

有关系的。劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-06-13

188人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的风险和影响

劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。其他公司解除劳动关系的补偿１、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过１２年的，按１２年算）２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过１２年的，按１２年算）４、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资５、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

2023-07-06

476人看过

法律综合知识
公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系？

有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素！1、公司和员工符合主体资格。这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。

2024-02-02

237人看过
保险费
雇佣关系多长时间成劳动关系

劳动关系的形成与时间长短无关，哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。一、即已建立劳动关系的认定情况双方已建立劳动关系可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2023-02-20

186人看过
工作时间
每周工作时间长是否违劳动法？

这段内容讲述了每周工作时间超过40小时是否违反劳动法规定的问题,并指出企业因生产特点需要可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。如果举报公司违反劳动法,可以向当地劳动部门投诉或请求工会的帮助,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可以需求工会的帮助。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依

2023-09-07

127人看过
事实劳动关系
事实劳动关系中工作的时限是多长？

根据提供的素材，我们可以得知，只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。因此，答案为“只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。”自从员工开始工作，就形成了事实劳动关系。只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。事实劳动关系的时间解释：一个月内签订劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳

2023-09-29

333人看过

工作时间
新劳动法关于延长工作时间

新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间可能无法按正常工作时间安排，我们能否申请不定时工作制？假如我们由于工作任务重而加点到晚上22：00，公司是否应该支付加点的费用？能否通过晚上超过正常工作时间加点2小时次日可以推迟1小时上班(我们早上9：00上班，下午18：00下班；即今天晚上上班到20：00则明天早上可以10：00才上班)这种类似补休的形式而不支付加点的费用？我们店面的销售人员目前实行6天工作制，在工作时间上超出了《劳动法》每周工作40小时的规定，她们应该算服务性行业的岗位工作，那超出规定部分的工作时间应该算加班给加班费还是应该怎样处理呢？回答：对于员工具体工作时间有要求吗?只要不超过八小时就行,而且加班是可以通过调休来偿还的.实在不行,对于加班如果是单位要求的,那就要付加班费,如果是员工

2023-06-05

238人看过
签订劳动合同
劳动关系是否受到未签订劳动合同的影响？

可以证明存在，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位，招

2023-07-18

315人看过