劳务派遣工和临时工能否确定劳动关系？
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劳务派遣情况并不仅限于简单的雇佣关系。事实上，作为相关法律法规下的一种特殊组织形式，劳务派遣单位需同时承担用人单位的责任并承担相应的员工义务。因此，我们可以明确地指出，劳务派遣所导致的是实际的劳动关系的确立与形成。需要注意的是，若劳动者在之前的用人单位已获得经济补偿金，而新的用人单位决定依法解除或终止劳动合同，则在计算和发放经济补偿金的过程中，不再将劳动者在原用人单位的工作年限纳入考虑范围。换句话说，自该条例颁布之日起，若劳动者再次被派遣服务，其劳动期限将延续计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条的规定外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。 第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工为补充形式，仅可在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
临时搬运工是不属于承揽关系的。因为依据我国相关法律的规定，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，所以是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。
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劳务派遣怎样确定关系
劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣
2022-10-12 15,340 -
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劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其
2023-12-22 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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2,142 2022.04.17
