因工作纠纷打架公司是否有责任-法师兄

因工作纠纷打架公司是否有责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 18:03:14 164 人看过

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。

一、公司犯法员工要怎样办

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。

二、诈骗公司员工如何定罪

诈骗公司的员工如何定罪，要依据员工在诈骗的活动中起到的作用来决定。如果员工是主犯，就应该要承担所有犯罪活动的责任。根据有关法律法规，对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照该集团所犯的全部罪行进行处罚。从犯应该从轻、减轻或者免除处罚。对被胁迫参加犯罪的，可以根据犯罪的实际情况减轻处罚或者免除处罚，对直接负责的主管人员和有其他直接责任的人员判处一定的刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

三、公司应聘员工骗公司

诈骗行为的公司职员如何定罪，要依据员工在诈骗活动中的作用而定:如果是主犯的，承担刑事犯罪活动的所有责任；如果从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。另外，诈骗罪只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。按照参与诈骗数额及情节定罪量刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

法律综合知识
因民事纠纷打架腿骨折是否判刑

一、因民事纠纷打架腿骨折是否判刑?因民事纠纷打架腿骨折的，很有可能会被判刑，打架造成受害人轻伤的，涉嫌故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、因民事纠纷打架造成腿骨折做伤情鉴定的依据是什么?1、公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。2、根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。3、对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具

2022-07-09

119人看过
工伤保险
公司员工打架受伤公司的责任是怎样的

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。公司员工打架受伤怎么办依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六

2023-07-24

288人看过
机动车
员工之间打架受伤,公司责任

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。一、节假日上班受伤了算工伤吗节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)

2023-03-11

420人看过
管制
公司是否应该为员工打架致死事件负责任？

员工因为打架而死亡，公司不一定需要承担责任，具体需要看公司在过程中有无过错责任。如果是因为工作原因或者公司管理存在失误而受到伤害，公司就要承担责任。如果造成员工轻伤，打人者就需要承担刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般最低三年有期徒刑、拘役或者管制。使人重伤，处最低三年、最高十年有期徒刑。如果使人死亡，处最低十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。业务员职务侵占公司要承担责任吗业务员职务侵占，公司不会承担责任。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十

2023-06-30

488人看过

法律综合知识
因为工作原因打架是不是工伤

一、因为工作原因打架是不是工伤要看实际情况。如果员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。二、工伤中误工费赔偿标准是多少职工受工伤的，不叫误工费，应为停工留薪期。根据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留

2023-03-22

393人看过
法律综合知识
纠纷打架没伤责任划分是怎样的？

一、纠纷打架没伤责任划分是怎样的？纠纷打架没伤责任划分是应当是按照双方的不同程度来进行划分的，双方进行相互斗殴的时候，如果没有造成人身损害的，公安机关可以进行调解，调解达成协议的，不进行处罚。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。二、打人赔偿标准是怎样的？打人至人轻微伤要赔多少钱可委托代理人协调，需赔多

2024-01-25

333人看过
法人
公司法人没有工作后是否有责任？

没有了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础。变更后的法人因为已经于曾担任的公司没有直接的法律关系，其不再享有作为该公司法人所用的权利。公司法人贷款还不了可否要求公司偿还1、不可以，公司与公司法定代表人是相互独立的法律主体，二者财产及债务不能混同；2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独

2023-07-04

468人看过
不可抗力
公司是否对个人合同纠纷负有责任？

个人合同纠纷与公司有关系，因为该员工是属于该公司的。根据现在最新的法律规定个人合同纠纷有公司引起的，该公司应该对其进行负责，不负责的话可以走法律程序。有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。追加出资，就是股东除了按照各自认缴额出资以外，股东会还可以作出决议，要求股东超过其出资金额再次缴款。追加出资义务在公司章程中属于任意记载事项，即《中华人民共和国公司法》并不列举其内容，但一经记载，就应发生效力。张金奎与河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案上诉人（原审原告）张金奎被上诉人（原审被告）河南豫淇化纤公司上诉人张金奎与被上诉人河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案，张金奎于2008年8月20日向新郑市人民法院提起诉讼，请求判令被告河南豫淇化纤公司为原告补交1994年11月至1997年11月的养老保险费；补交1994年至今欠缴的住房公积金和

2023-07-01

107人看过

劳动保险
因病去世的员工，公司是否有责任？

根据法律规定,企业在职员工因病或非因工负伤死亡时,公司不需要承担赔偿责任,而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。其直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者。为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。企业在职员工因病去世后，公司不需要承担赔偿责任，而是由劳动保险基金项目下一次支付给供养直系亲属的救济费用。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。公司是否需要为因病去世员工支付救济费用？根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，公司需要为因病去世的员工支付救济费用。如果员工因病去世，公司应承

2023-09-14

258人看过
法律综合知识
工厂内员工打架公司负什么责任

一、工厂内员工打架公司负什么责任需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。二、员工打架被开除需要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。三、打架民事赔偿责任划分依据是什么打架造成的损害有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失;二是双方都有人身或财产损失;三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，

2023-04-20

151人看过
管制
工地打架斗殴公司承担责任吗？

工地打架斗殴，公司是不承担责任的，应当由打人者承担责任。根据《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一、打架斗殴的行政处罚规定？《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于

2023-04-10

168人看过
管制
因工作和同事打架受伤公司怎么样

公司依据规章制度可以辞退你。估计双方都有实际扭打，严重违反劳动纪律吧？如果你的岗位是有职业病危害的，离岗前可以要求体检经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要先工伤认定，再鉴定伤残，再计算赔偿的。现在计算不出来。重庆锦世律师为您服务，擅长：刑事、民事（涉外）、行政、知识产权、经济类，劳动争议、工伤赔偿、物业纠纷、消费者权益维护、交通事故、合同纠纷、建设工程合同纠纷、房地产纠纷、婚姻（涉外）家庭继承、公司股权转让、破产管理、公司并购、重组、公司法律顾问等。依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的

2023-03-10

477人看过

管制
员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。一、夫妻打架后派出所怎么处理报警后，派出所会根据具体情况依法进行处理，如果情节轻微的，可对双方进行批评教育，如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚，打架的话派出所拘留的是两个人，而不是一个人，会对双方批评教育。双方打架，属于互殴，均违反了《中华人民共和国治安处罚法》规定，应处罚款或拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安

2023-04-11

239人看过
第三者
民事纠纷打架责任划分依据是什么？

打架民事赔偿责任划分依据是其造成的损害，有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失；二是双方都有人身或财产损失；三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，如果打架只有一方的过错，只由该方赔偿；如双方都有过错，应承担连带赔偿责任，即受害的第三人可以要求打架的任何一方赔偿损失，至于其双方内部又怎样负担，根据其过错程度决定，与受害人无关。当然，赔偿了第三人损失的一方，有权要求对方偿还已由他代为赔偿的份额。一、打架民事纠纷处理程序是什么首先到基层法院立案庭立案——然后定开庭日期送达传票——然后开庭——现在法院都是以调解为主，因为调解是双方当事人达成协议，这样有助于社会稳定，调解不成的就只能判决了，判决不服的——上诉，上诉到

2023-04-12

62人看过