员工没办理离职就不来上班如何处理
来源:互联网 时间: 2023-08-03 18:55:52 271 人看过

员工没办理离职就不来上班,可以保留好相关证据,按公司旷工辞退。同时发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以。后面跟公司没关系,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务。

无合同员工擅自离职如何处理

无合同员工擅自离职的处理,具体如下:

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;

2、如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 04:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 职工长期不上班如何处理
    如果出现职工长期不上班的情况,根据国家相关法律法规的规定可知,在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。一、劳动关系解除通知书给了可以拒收么解除劳动关系通知书被拒收:1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。3、采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。二、农村户口失业金怎么领?对于农村户口的消费者来说,只要满足失业保险金的领取条件,失业后是可以申请领取失业金的。那么怎么领取呢?可按照以下流程领取:(
    2023-03-16
    417人看过
  • 员工旷工不来办理离职
    劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前,书面通知劳动者复工。一、旷工真的可以解除劳动合同吗旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定,如果规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第一、二、三、六项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。二、旷工可以扣工
    2023-04-11
    281人看过
  • 员工打卡不上班该如何处理
    要求员工打卡的目的是为方便考勤管理,实现对劳动者是否按劳动合同约定从事劳动进行更低成本的监督,也便于记录和管理加班时长。一、强迫加班算违反劳动法吗强迫加班是违反劳动法的。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求:1、每日不得超过1至3小时,每月不得超过36小时。2、休息日工作,用人单位可以
    2023-03-23
    168人看过
  • 员工私自不来上班怎么处理
    根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。一、请销假制度执行不严整改措施一、工作时间:8:00-17:00(12:00-13:00为午饭时间)。二、执行上班刷卡签字制度,下班刷卡制度,任何员工不能代替别人刷卡,一经发现,扣发当天工资。三、员工外勤必须高效率办事,不得无故逗留,闲游在外,确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、迟到/早退5分钟内口头警告;迟到/早退5分钟以上每分钟扣款1元,累计计算;多次迟到/早退经教育不改,给予解聘。五、员工因病、因事需要请假,需经部门经理批准,权限两天;5天以上需公司办公室批准。六、当月旷工一天记小过处分;旷工两天记大过处分;连续旷工3天按自动离职处理
    2023-06-26
    359人看过
  • 离职了加班工资没发如何处理?
    离职的时候不发加班工资员工可以先与单位进行协商,如果是双方协商不成的,可以直接向人民法院进行起诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果是员工是出于用人单位不发工资而辞职的,此时劳动者在辞职时是可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金的。员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
    2023-04-19
    381人看过
  • 员工工伤后上班如何处理
    发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,就可以比较准确的确定具体的赔偿标准。职工可与用人单位协商赔偿的事宜;如果协商不成,可申请劳动仲裁。一、工伤和合同纠纷怎么解决?工伤和合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政
    2023-03-09
    443人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 员工没办理离职手续就不来上班了怎么办
      广东在线咨询 2022-09-16
      【法律意见】最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
    • 员工未办理离职手续就不来上班了应该如何办?
      贵州在线咨询 2022-09-02
      【法律意见】保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,等也会按照正常离职流程停缴。
    • 员工未办理离职手续就不来上班了应该如何办
      山东在线咨询 2022-09-07
      【法律意见】最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
    • 员工不办离职手续就不来上班了如何办?
      广西在线咨询 2022-08-24
      【法律意见】保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程: 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工
    • 员工没有办理离职手续就直接不来上班怎么办
      甘肃在线咨询 2022-03-04
      员工在没有办理离职手续之前直接不来上班,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,在结清员工工资的情况下,单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定,以员工严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章