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如何处理员工不主动归还多发工资的情况问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-11 19:00:35 83 人看过

一、如何处理员工不主动归还多发工资的情况问题

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、处理员工不主动归还多发工资需要哪些证据

1．工资发放记录：提供公司发放工资的记录，包括工资金额、发放时间、发放方式等信息。这可以证明员工实际收到的工资金额是否与公司记录一致。

2．银行流水记录：提供员工的银行账户流水记录，证明公司发放的工资是否已经打入了员工的银行账户中。

3．工资条和合同：提供员工的工资条和合同，证明实际的工资金额和员工应该获得的工资金额是否一致。同时，合同中可以明确约定工资标准和支付方式，作为员工应归还多发工资的依据。

4．公司通知或邮件记录：如果公司曾经与员工协商过多发工资的问题，提供公司的通知或邮件记录，证明员工已经知晓多发工资的情况，并且没有主动归还多余的部分。

5．其他证据：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据，例如公司的发放通知、员工的签字确认等。

三、处理员工不主动归还多发工资仲裁的流程

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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