公司突然让我离职赔偿几个月工资
来源:互联网 时间: 2023-04-21 20:30:51 408 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 00:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 公司突然给工资单
    一、公司突然给工资单依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定,用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬,即工资。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。二、不包括在工资总额之内(1)单位支付给个人的社会保险福利费用,如独生子女补
    2023-03-09
    65人看过
  • 在职员工突然死亡公司是否要赔偿
    企业在职员工如果是因为工伤死亡,公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。一、企业抚恤金丧葬费标准《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可
    2023-06-25
    52人看过
  • 突然离职怎么要工资
    工资按付出的劳动结算,但要赔偿用人单位损失。工资是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利,劳动者突然跳槽,虽然是违法解除劳动合同,但应当按照其付出的劳动支付工资报酬,工资应当结算到离职之日止。一、辞职一个月不给工资怎么办克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、刚入职一周就离职了,有工资吗入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。三、没提前申请离职直接走了单位不发工资怎么办没提前申请离
    2023-02-25
    351人看过
  • 上半个月班突然辞职有没有工资
    上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察局进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求其支付工资。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资;新参加工作职工的见习工资运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。试用期一个月没和公司签劳动合同有没有工资试用期一个月内没有
    2023-08-09
    483人看过
  • 公司突然停薪留职该怎样赔偿
    一、公司突然停薪留职该怎样赔偿1、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资;(2)如果公司是违法辞退员工的,则按上述标准给予双倍的赔偿金,如果员工有重大过错的,则无需赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
    2023-08-08
    82人看过
  • 突然离职公司有权利扣劳动者工资吗
    没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司对员工离职扣钱违法吗员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除。1、协商一致这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协商一致即可。“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2
    2023-08-12
    176人看过
  • 公司发现员工突然离职,工资是否需要支付?
    如果员工突然离职,也是要发工资的。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。员工离职的手续应该如果办理?1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工
    2023-07-12
    268人看过
  • 突然离职公司是否有权扣当事人的工资
    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。单位可以扣工资的条件有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等。员工离职公司克扣工资申请劳动仲裁的流程是什么1、提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定
    2023-07-28
    490人看过
  • 小时工突然离职能扣工资么?
    只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时进行去辞职的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工离职不给辞职单怎么办是违法行为,可以进行诉讼。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时
    2023-08-14
    319人看过
  • 公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗
    这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。一、合同期内辞职要赔偿吗劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论:1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么可以解除劳动合同,如果是在试用期内提前三日通知用人单位,那么也可以解除劳动合同,以上情况是不用向用人单位赔偿的;2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的,则需要支付赔偿。二、辞职后工资什么时候发完员工在辞职后,工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定,办理工
    2023-03-30
    245人看过
  • 突然提离职压的工资给吗
    劳动法禁止用人单位扣押员工的工资,如果一旦扣押就属于违法行为,可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。一、公司拖延工资怎么办公司拖延工资的,员工可以向法院申请支付令,也可以向劳动监察部门举报,要求用人单位按时支付工资,或者提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,劳动争议纠纷采用仲裁前置程序,未经劳动仲裁不得申请诉讼。对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院起诉要求解决纠纷。二、农民工不发工资能找政府解决吗?拖欠工资是违法行为,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方
    2023-04-10
    208人看过
  • 突发悲剧:公司外来员工在工作中突然离世,能否赔偿?
    员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是:员工的行为存在故意或重大过失。那么,员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失,因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿,员工父母是否可以公司赔偿,具体要看员工猝死的具体情况。工作期间猝死如何赔偿在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条职工有
    2023-07-18
    365人看过
  • 工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗
    一、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司无故辞退员工怎么补偿公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-04-15
    167人看过
  •  公司突然批准离职申请,但离职前一个月未予批准,怎么办?
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在违法情况,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知单位。同时,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位仍然未能批准,劳动者仍然可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位存在违法情况,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知单位。同时,如果劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,用人单位仍然未能批准,劳动者仍然可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的辞职权。2. 【提前告知单位】劳动者如何保障辞职权?根据我国《劳动法》的规定,劳动者有提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者在解除劳动合同后,需要保障自己的辞职权。为了保障辞职权,劳动者可以采取以下措施:1. 在辞职前,尽量完成手头的工作,减少给用人单位造成的负担。2. 向用人单位提供合理的离职理由,如
    2023-08-18
    112人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 6月份的工作, 公司突然让我离职, 需要赔偿吗
      辽宁在线咨询 2022-02-02
      根据你的入职到现在时间计算,可以主张两个月的工资做为经济补偿,之后还要由对方支付一个月工资,就是三个月的工资。你是六月份才接这份工作,1月份的事情与你没有任何关系,你是无需承担任何责任有,公司这种行为是不合法,因此,你可以对此申请劳动仲裁】维权。提醒你注意申请劳动仲裁,需要提交以下资料:1、与用人单位之间所签的劳动合同;2、工作证、工装、工资条或者考勤表等;3、用人单位的工商登记;4、劳动仲裁申请
    • 在公司工作一个半月, 突然让我辞职, 公司要我赔偿我一个月经济损失
      河南在线咨询 2022-01-12
      1,工作中你有过错,造成公司的实际经济损失的,你应当赔偿。 2,如果你的过错属于违反公司规章制度操作造成的,那么应当接受公司处罚,公司与你解除劳动合同符合法律规定。 3,如果不是上述情形,那么即使有你过错,单位的处理方式一也属于违法解除劳动合同,你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 4,单位的处理方式二的情况下,你可以要求单位单倍支付经济补偿金。 5,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作
    • 公司突然让员工离职,扣工资. 什么意思
      重庆在线咨询 2021-10-23
      如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第16条,由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失赔偿,可以从工人本人工资
    • 酒店突然转让了,需要赔付员工几个月的工资
      宁夏在线咨询 2022-10-09
      劳动合同法有规定,每在单位干满一年赔付一个月,超过半年不到一年的按一个月算,不满半年的按半个月算。
    • 2022年突然离职公司有权扣我的工资吗
      贵州在线咨询 2022-11-15
      劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱扣工资属于违法的行为。