已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务-法师兄

已签订保密和竞业限制合同劳动者离职后能否有保密义务

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 06:49:26 110 人看过

用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；

协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。

通常情况下，协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内；

若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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