离职劳动者是否仍需遵守保密和竞业限制合同的义务
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1. 如果用人单位和劳动者在保密和竞业限制协议中约定了保密义务,那么劳动者在职期间将承担保密责任。 2. 如果协议中未约定离职后劳动者仍有保密义务,那么离职后劳动者将不承担保密责任。 3. 通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内。如果劳动者在保密期内给用人单位造成了经济损失,那么他或她应按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位的经济损失。 4. 根据《劳动合同法》第24条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,并且这些约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后,这些人员如果到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制义务不能适用于在职期间的普通劳动者。 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的主体不仅包括用人单位的董事、高级技术人员等高级管理人员，而且还包括负有保密义务的人。因此，凡是接触用人单位商业秘密的劳动者均可以成为竞业限制人员。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间； 都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。
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