不买社保可以随时走人吗-法师兄

不买社保可以随时走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 18:11:04 246 人看过

用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以随时要求解除劳动合同。不给劳动者缴纳社保是一种违法行为。而且劳动者在解除劳动合同时可以要求单位支付经济补偿金。

一、不发工资可以申请赔偿吗

可以。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。

二、用人单位不办社保登记应承担什么法律责任？

用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

三、公司不签劳动合同，员工要怎么赔偿

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

临时工
临时工想走随时可以辞工吗?

法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务完成，劳动合同就终止了，后者非全日制用工合同，双方随时都可终止合同。一、临时工辞工要提前几天签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社

2023-02-26

444人看过
法律综合知识
不买社保是否可随时解除劳动合同

一、不买社保是否可随时解除劳动合同不买社保并不是可以随时解除劳动合同。一般情况下，只要用人单位有法定的解除劳动关系的理由，或者劳动者在规定的时间内通知用人单位，双方就可以解除劳动关系了。法律上规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则，劳动者可以提出解除合同，并可以获得经济补偿金，还可以要求用人单位给予社会保险的补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、终止与解除劳动合同有何区别1．提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。2．两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动

2023-11-06

427人看过
社保
社保二档改一档随时都可以吗

不可以。深圳社保二档转一档生效时间为提交转档申请后的次月。职工参加医保一档的，以职工月工资总额8.2%或7.2%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6.2%或5.2%，个人缴交2%。医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%(基本医保+地方补充医保)，其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。一档参保人的个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。二档参保人属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付。一、二档医保一年有多少钱可以用二档缴费（原住院医疗保险），建立统筹医疗账户，未建立个人账户，医保年度内门诊就医享有1000元（现有政策）报销额度，用于参保人可在绑定的社康门诊就医，或者全市定点医疗机构住院使用。医疗保险一档和二档缴费标准存在差异，待遇方面主要

2023-06-20

379人看过
试用期
在试用期之内是不是可以随时走人

根据我国法律规定，在试用期内可以随时提出离职申请。一、实习期离职要提前多少天通知公司啊实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了试用期合同,辞职可以直接走吗签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。三、试用期一般多久提出离职根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴

2023-06-25

290人看过

法律综合知识
员工辞职随时走了可以吗？

一、员工辞职随时走了可以吗?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。4、可签4个月。二、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。三、公司强迫

2023-01-27

272人看过
法律综合知识
工作实习期可以随时走吗

在实习期间，劳动者有权依法自主决定是否终止现有雇佣关系。关于劳动者在实习期间提出辞去职务的要求，首先可与其所在的企业进行充分的沟通和交流，尝试达成双方都能接受的条件以解除劳动关系；若遗憾未能就此达成共识，该劳动者也无需过于忧虑，只需要在实习期间提前三日向用人单位透露自己的意愿，便可按照既定程序领取所应得的劳动报酬，同时完成辞职所需的各项手续；值得一提的是，如果用人单位在合同履行过程中存在暴力胁迫劳动者强制劳作或者未依照合同承诺规定支付相应报酬等严重违规行为，那么劳动者有权即时解除双方之间的劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2024-05-13

176人看过
传唤
警察可以随便带人走吗

警察局有权带走人，但不能随便带走。派出所必须要按照法律的要求进行，合法合规地对嫌疑人或有必要进行配合调查的公民传唤。如果警察手续齐全，公民必须配合公安机关调查，如无合法手续，则可以拒绝被带走。为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有其他情形的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问。一、是否可以无条件传唤嫌疑人根据我国司法实践，是不可以无条件传唤的。需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证(传票)传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行

2023-03-24

400人看过
社保
个人可以买社保吗，如何购买社保

一、个人可以买社保吗，如何购买社保社保可以由个人缴纳，也可以由单位缴纳。以个人名义只能缴纳社保中的养老保险和医疗保险两部分，而通过单位缴纳则可以缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等费用。如果是以个人名义买社保，带相关证件前往社保局办理，如找单位代缴社保，个人费用较高。二、个人参保的条件是什么具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。实际上就一个前提：必须是本市城镇户口（本市城镇才有档案，能存到职介或人才；外地城镇的存当地职介或人才，也可以通过当地职介或人才办理自己缴费参保；农村户口没有档案，暂不能按此办理个人参保。）如果市民对社保的办理还是有疑问，可以到当地的社保局去咨询，毕竟各位办理社保过程中会有一些细微额差异同

2023-06-09

447人看过

法律综合知识
社保给人买药保险不赔可以吗

向他人提供医保卡购买药品可能会对您申请保险理赔产生不利影响。鉴于此种情况，如果您在投保之前曾将医保卡对外借出使用，我们强烈建议您主动进行健康检查，以确保投保流程的顺利进行。在此基础上，我们同样鼓励您向保险公司真实、全面地披露该信息，并根据保险公司的具体要求，如提交最近两年内的体检报告或接受进一步的身体检查等方式，以证明自己的清白无辜。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

2024-05-15

87人看过
临时工
临时工是否可以随时走

临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定：（1）订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；（2）签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外；（3）没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。哪些情况劳动者可以与用人单位解除劳动合同1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。临时工离职能早点走吗根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工

2023-08-01

229人看过
辞职
什么情况辞职可以随时走人？

一、什么情况辞职可以随时走人?(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件这里的“劳动保护”、“劳动条件”与本法第17条第1款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护、劳动条件”可大致对应，劳动保护即劳动安全卫生;劳动条件主要指生产资料条件，还可包括劳动安全卫生、劳动报酬、社会保险之外的劳动条件。向劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务和约定义务，其中，法定应当提供的劳动保护和劳动条件应当符合劳动基准，约定应当提供的劳动保护和劳动条件，可高于但不得低于劳动基准。“未按照劳动合同约定提供”，是指低于约定要求提供，不是指低于劳动基准提供;如果劳动合同只作概括约定而未作具体约定，是指低于劳动基准提供，即提供的劳动保护或劳动条件不符合劳动法的强行性规范。(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬这里的“未及时足额支付劳动报酬”，与本法第30条第1款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定

2023-04-16

456人看过
社保
企业不交社保辞职员工可以随时离职吗？

一、不交社保辞职员工可以随时离职吗？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职后是否有经济补偿？正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职

2023-06-23

215人看过

辞职
什么情况下可以随时辞职随时走

如果遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以马上辞职马上就走。如果用人单位有其他违法情形，如不给劳动者缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同，按照正规的流程进行，这样对自己也好。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2023-04-16

405人看过
法律综合知识
不辞职直接走人社保可以转移吗

律师解答：不可以。不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也不会转移出去，因为是一个在缴状态，就没有办法正常的转移，除非将原单位的个人社保，封存以后才能够进行转移。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部

2024-04-30

114人看过