是不是就是,临时工可不可以随时走人
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临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定:订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人;签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。
签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
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临时工工资是不是随走随结
临时工提前3天给用人单位说,工资当天结清,不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话
2022.09.30 2,635 -
临时工是什么意思,临时工是不是想走就走
应当区分具体情况,情况一:已经签订劳动合同的,应当根据合同约定进行协商,临时工不能想走就走;情况二:没有签订劳动合同的,不受相关法律保护,临时工可以根据自己情况随时离开。
2021.04.13 673
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临时工辞工是不是马上就可以拿工资走人的
劳动者,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资, 1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动,
2022-10-02 15,340 -
签的临时工合同是不是随时可以辞职
与单位协商是可以走的。(1)协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。(2)预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前
2022-10-14 15,340 -
临时工是不是随时辞职
已经签订劳动合同的,需要提前三天。 具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。
2022-08-04 15,340 -
劳动合同到期是不是可以随时走人
劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或
2022-05-12 15,340
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00:57
冷静期过后是不是随时都可以离婚
冷静期过后三十天内,双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内,任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请,双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的,需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚,
3,666 2022.08.06 -
01:05
是不是分居两年就可以起诉离婚
分居两年可以起诉离婚,但是,分居两年不是起诉离婚的条件之一。“因感情不和分居两年,经调解无效”,是法院判决离婚的情形之一。前述的“分居”,要求夫妻双方因感情不和导致不在一处居住,不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活,并且有证据证实已经分居的
1,463 2022.11.25 -
01:09
有孩子抚养权孩子可以随时带走吗
有子女抚养权的一方可以带走孩子,但如果是要到别的城市久住或者定居的,应当提前通知不直接抚养子女的一方,以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,离婚后,不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,夫妻双方可以自行协商探望的具体方
1,442 2022.04.17