有关女工劳动安全保护的规定-法师兄

有关女工劳动安全保护的规定

来源：互联网时间： 2023-10-01 04:00:06 100 人看过

根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时,女职工生育享受不少于90天的产假。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上是关于保护女工劳动安全的相关规定。

为了保护女工的劳动安全，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工生育享受不少于90天的产假。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，还有其他相关规定。

素材：女工劳动保护规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排孕期劳动，避免过度劳累，确保母婴健康。

为了保护女工的劳动安全，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工生育享受不少于90天的产假。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，还有其他相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排孕期劳动，避免过度劳累，确保母婴健康。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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