女工劳动安全保护有什么规定
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女工劳动安全保护规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
女工劳动安全保护都有以下规定：生育享受98天产假；怀孕7个月以上，不得延长劳动时间；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；其他规定。
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女工劳动安全保护都有什么规定女工劳动安全保护都有以下规定：女职工生育享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
2020.01.27 142 -
请问女工劳动安全保护有什么规定？对保护女工的劳动安全有下列规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
2020.01.20 83 -
女工劳动安全保护规定都有哪些？关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
2020.09.07 144
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女工劳动安全保护都有什么规定
关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动
2022-05-17 15,340 -
女工劳动安全保护规定有哪些
关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动
2022-06-14 15,340 -
劳动法对女工劳动安全保护有哪些规定
女职工劳动安全保护规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；女职工享受不少于90天的产假；怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；其他。
2021-11-06 15,340 -
女职工劳动安全保护规定有哪些内容
女职工劳动安全保护有以下规定：女职工享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
2021-11-06 15,340
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00:52
人身安全保护令有什么执行人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院受理申请后，应当在72小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的
1,993 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,969 2022.05.11 -
01:07
重大劳动安全事故罪怎么判根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，重大劳动事故罪指的是安全生产设备或者是安全生产条件不符合国家的有关规定，因而发生了重大的伤亡事故或者是造成了其他严重后果的行为。 本罪的主体包括安全设备以及条件不符合国家规定的，且负有直接责任的经营单位
810 2022.04.17
