这段内容讲述的是如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为,劳动者可以申请责令其支付赔偿金。这些行为包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果劳动者不满意用人单位的处理方式,他们可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

十天的假期工资应当正常发放。如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为,就可以申请责令其支付赔偿金:

1.克扣或无故拖欠劳动者工资;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

劳 动 仲 裁 : 工 资 拖 欠 可 以 申 请 赔 偿 金 吗 ?

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者在遇到工资拖欠的情况下，有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，劳动者可以申请发放相当于工资总额12个月工资的赔偿金。因此，如果工资拖欠时间超过三个月，劳动者可以向劳动仲裁机构申请赔偿金。

需要注意的是，申请赔偿金需要提供相应的证据证明用人单位存在工资拖欠行为。如果无法提供证据，劳动者可能会无法获得赔偿金。此外，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的支付标准为劳动者工资总额的12个月金额，但最高不超过当地最低工资标准。

综上所述，劳动者遇到工资拖欠问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果工资拖欠时间超过三个月，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请赔偿金。

劳动者遇到工资拖欠问题,应及时采取措施维护自身权益。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月,劳动者可申请发放相当于工资总额12个月工资的赔偿金。若工资拖欠时间超过三个月,劳动者还可向劳动仲裁机构申请赔偿金。但申请赔偿金需要提供相应证据证明用人单位存在工资拖欠行为。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。