（一）、两者的主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。

雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。

这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。

（二）、构成条件不同。

工伤的构成必须有劳动关系。

没有劳动关系的，不可能有工伤。

只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。

因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。

而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

（三）、确定损害程度的途径不同。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。

对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。

如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。

而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

（四）、请求赔偿的时效不同。

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。

逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

虽然说是属于个体工商户，而不是属于一些大型的公司，但是在劳动合同法里面有相关规定，哪怕是工商户，也是需要签订劳动合同的，只要是员工受伤，一般都可以认定为工伤，以上内容整理完毕，如还有其他问题，欢迎到网做法律咨询。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决个体工商户雇员受伤是不是构成工伤相关的法律问题了