以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7．劳动者被依法追究刑事责任的；

8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

12．用人单位生产经营发生严重困难的；

13．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

合同终止的约定效力可以解除吗

效力待定合同不能被解除，合同解除的前提是合同已经生效。对效力待定合同，一般来说有两种处理方式：

一、追认。

限制民事行为能力人签订的合同要具有效力，一个最重要的条件就是，要经过其法定代理人的追认。这种合同一旦经过法定代理人的追认，就具有法定效力。

二、撤销。

相对人除了有催告权外，还有撤销合同的权利。这里的撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。

但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件：

1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。

2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。

3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。