无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗

01 有人咨询，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗？ 在回答这个问题之前，我们要搞清楚什么是劳动合同的解除，以及解除的情形有哪些。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前结束劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 解除的核心是时间未到，而人为的提前结束，要么是劳动者提出，要么是用人单位提出，具有一定的偶然性。 02 劳动合同的解除大体分为以下种情形： 1、协商一致解除，又分为两种情形： 劳动者提出，并协商一致，这种情形用人单位不需要支付经济补偿； 用人单位提出，并协商一致，这种情形用人单位需要支付经济补偿。 2、劳动者单方面提出解除，又分为两种情形： 劳动者提出辞职，试用期内提前三天通知用人单位，正常合同期内提前三十日书面通知用人单位，这种情形用人单位不需要支付经济补偿； 劳动者以《劳动合同法》第三十八条的理由提出解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。 3、用人单位单方面提出解除，又分为三种情形： 过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿； 非过失性解除，劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿； 经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，这种情形用人单位需要支付经济补偿。 具体如下图： 03 在清楚了解除的情形后，我们发现，劳动合同的解除并没有区分固定期限，还是无固定期限，只要达到条件后，同样可以解除。 为了消除大家对无固定期限的顾虑，《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条特别将以上情形又重新罗列了一遍，而且在条文中特别写到： “第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：”