在采取行动维护自身权益之前,务必确保已成功获取劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,只有确保合同签订并生效,才能在需要时提供必要的证据。然后再提辞职的事。没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

在采取行动维护自身权益之前，务必确保已成功获取劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，只有确保合同签订并生效，才能在需要时提供必要的证据。然后再提辞职的事。没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

依据劳动合同法，如何维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬。同时，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者订立书面劳动合同，并按劳动者每月工资支付二倍的工资。

因此，对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或规章制度违反法律规定损害劳动者权益等行为，劳动者可以通过通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿损失，或者直接向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在采取行动维护自身权益之前,务必确保已成功获取劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,只有确保合同签订并生效,才能在需要时提供必要的证据。然后再提辞职的事。没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬。同时,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。