劳动合同到期并存在三期有风险吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后， 双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
-
劳动合同到期有效期吗劳动合同一般是有期限的，由用人单位与劳动者协商确定，双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签，除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件时不同意续签
2020.08.26 104 -
没签劳动合同存在试用期吗没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。
2020.09.22 301 -
买期房存在哪些风险买期房存在的风险： 1.买卖期房合同效力无效的风险； 2.交房时间不确定的风险； 3.房屋质量问题维权无门的风险； 4.产权归属不确定的风险； 5.出售者身负债务面临的风险； 6.逾期还贷的法律风险； 7.一手期房出卖人信誉不确定性的风险。
2020.03.30 95
-
三期期间劳动合同到期，不续签有何风险
女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。附：《劳动合同法》第四十二条劳动者有
2022-10-05 15,340 -
三方劳动合同存在哪些风险
基本概念：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至
2022-10-05 15,340 -
三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险
女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。附：《劳动合同法》第四十二条劳动者有
2022-10-06 15,340 -
三期期间劳动合同到期公司不续签有何风险
女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。附：《劳动合同法》第四十二条劳动者有
2022-10-06 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,086 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,395 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
624 2022.04.25
