没有工资的缺勤怎么办-法师兄

没有工资的缺勤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:54:28 244 人看过

旷工和无薪辞职怎么办

你可以向劳动部申请劳动仲裁。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。公司可以对旷工进行适当的工资扣减，但这必须根据程序规则和条例来确定

工人在不旷工的情况下自动离职是否合法工人不建议提前30天休假，雇主也没有《劳动合同法》第38条的规定。工人不直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当按照公司的规章制度支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担辞职赔偿责任，可以写以下辞职通知：

这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定，与用人单位签订的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未收取定金、未按时为职工建立国家法定社会保险等，都是合法的辞职原因或者其中两个。）根据《劳动合同法》第38条的相关规定，本人提议解除劳动关系，并要求用人单位在劳动关系双方解除劳动关系时，遵守劳动部根据第9条规定发布的《工资支付暂行规定》依法解除或者解除劳动合同的，应当一次性支付劳动者工资；按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金；及时到雅高办理辞职手续依照《劳动合同法》第50条的规定，出具《劳动合同终止证书》，如单位不付款，本人保留申请《劳动争议仲裁》的权利，特此通知（如果你不想让辞职变得更大，你也可以删除涉及索赔的部分）

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