旷工和无薪辞职怎么办
你可以向劳动部申请劳动仲裁。劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一。公司可以对旷工进行适当的工资扣减，但这必须根据程序规则和条例来确定
工人在不旷工的情况下自动离职是否合法工人不建议提前30天休假，雇主也没有《劳动合同法》第38条的规定。工人不直接提交辞职信就离开是违法的。用人单位应当按照公司的规章制度支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
劳动合同法第90条，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担辞职赔偿责任，可以写以下辞职通知：
这里是XX部门XXX。因用人单位违反《劳动合同法》有关规定，与用人单位签订的劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未签订劳动合同、未按照国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未收取定金、未按时为职工建立国家法定社会保险等，都是合法的辞职原因或者其中两个。）根据《劳动合同法》第38条的相关规定，本人提议解除劳动关系，并要求用人单位在劳动关系双方解除劳动关系时，遵守劳动部根据第9条规定发布的《工资支付暂行规定》依法解除或者解除劳动合同的，应当一次性支付劳动者工资；按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金；及时到雅高办理辞职手续依照《劳动合同法》第50条的规定，出具《劳动合同终止证书》，如单位不付款，本人保留申请《劳动争议仲裁》的权利，特此通知（如果你不想让辞职变得更大，你也可以删除涉及索赔的部分）
-
工资1。旷工不得从员工工资中扣除，旷工只能按事假扣除，即旷工当天无工资，三天内不得罚款。这种做法是非法的。缺勤在许多单位是一种严重的违纪行为，可能会被解雇，但该单位不能扣留在岗员工的工资。智能单位将以其他方式实施行政处罚，如规章制度，而不是直接扣减工资。直接扣除工资是违法的。首先与单位协商。如果协商失败，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉旷工是指无正当理由不请假或未经许可不参加工作，属于严重违纪行为。原《国务院企业职工奖惩条例》第十八条曾规定：“员工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被开除“在计划经济时期，一些地方劳动部门还规定，旷工一天将被扣除，即旷工一天，扣工资一天，再处罚一天。然而，这些规定已被废除。根据《劳动法》，旷工处罚由用人单位依法制定的规章制度规定旷工扣薪、旷工扣薪两次、旷工扣薪三次。超过该日的部分为对员工的经济处罚。2023-05-07261人看过 -
工资根据法律法规的要求，仅旷工的员工不在同一天支付工资。如果他们缺勤三天或500元，则属于工资扣除行为，可以申请仲裁。法律明确规定支付相应的加班费。如果公司不付款，这是违法行为，可以申请仲裁。劳动法如何规定旷工1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。2023-05-07497人看过 -
工资工资根据缺勤天数计算，天数*天数。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同劳动法如何规定旷工P>1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，2023-05-07217人看过 -
辞职缺勤和自愿辞职有工资吗？有工资，但也将由单位扣除员工未提前30天提交辞职信就离开是违法的，雇主没有《劳动合同法》第38条。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任自动离职的公司是否有权不支付全部工资1，劳动法律法规规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果我为公司工作，公司必须为你付款。如果你不付钱，那是违法的。即使你自动离职，你也为公司工作过，还需要支付薪水。由于您自动辞职，公司可以适当扣减工资，但这必须基于程序规则和规定。例如，规章制度通过民主程序进行讨论、大多数员工批准、公布、员工培训并签字确认，或者劳动合同中有规定。否则，公司不能随意扣减员工2023-05-07131人看过
-
工资缺勤可以不支付吗？根据中国相关法律的规定，如果工人缺勤，雇主可以扣除当天的工资，但雇主不能不支付当月的工资，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付员工旷工的，是否可以按规定解除劳动合同，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1。员工在试用期内被证明不符合录用条件2。员工严重违反劳动纪律或雇主的规章制度3。雇员严重失职和渎职，对雇主利益造成重大损害4。员工被依法追究刑事责任因此，在判断旷工制度时，主要取决于公司规章制度是否有旷工规定如果公司所依据的规章制度规定了旷工，并且本规定是根据法定程序制定并向全体员工公布的，员工缺勤后，公司可以根据本规定终2023-05-07237人看过 -
工资1、缺勤可以不支付吗？第一，未按照雇主规定提供劳动力第二，未经雇主同意，无正当理由第三，旷工处理。企业应有标准化的考勤制度。用人单位应与职工协商制定考勤制度，民主讨论制定规定，公布发布考勤制度，并将考勤方式及配套奖惩制度明确告知职工。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与员工协商，并由员工签字确认，或将包含考勤制度的员工手册提交给员工签字确认，企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位普遍采用的考勤方法是考勤机考勤，即打卡或核实指纹以记录工人的通勤时间。虽然这种出勤方法简单快捷，但最终的出勤记录仅由雇主单方面制作。在发生争议的情况下，员工通常不承认自己未确认的考勤记录。建议用人单位在设计考勤方式时，引入员工确认环节。例如，在将本部门员工的考勤记录提交给本单位人事部门之前，各部门应由员工本人签字确认。事实依据：1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业2023-05-07131人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
-
缺勤工资怎么扣？台湾在线咨询 2022-08-11当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 -
缺勤工资怎么算广西在线咨询 2022-08-09假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？ 第一种：只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种：请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-（136.36*7）=2045.48 -
缺勤怎么扣工资浙江在线咨询 2022-08-02缺勤每天扣除的工资=（基本技能工资岗位工资浮动工资工龄工资固定加班工资综合补贴书报费）/21.75休息日每天的加班工资=（基本技能工资岗位工资)/21.75*200%其中（基本技能工资岗位工资)*2=（基本技能工资岗位工资浮动工资工龄工资固定加班工资综合补贴书报费） -
缺勤工资怎么扣内蒙古在线咨询 2022-07-25当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《 -
