无故缺勤工资怎么发
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当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数
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旷工和缺勤区别第一、定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括:
2020.07.20 1,942 -
员工缺勤绩效工资还可以算吗员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。
2020.04.29 170 -
不考勤不发工资1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金。 3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证
2020.09.19 262
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工伤缺勤怎么发工资
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-07-17 15,340 -
应发工资要扣缺勤么
不需要,缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,你总不会缺勤扣款比出勤的多吧,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.7
2022-07-17 15,340 -
员工缺勤工资怎么扣
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法） 而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是
2022-06-23 15,340 -
缺勤扣工资吗
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作
2022-07-18 15,340
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01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
687 2023.01.04 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,723 2022.04.17 -
01:07
工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,634 2022.04.17
