公司不签劳动合同,由当事人携带民事起诉状,证据材料到法院来进行提交起诉。
法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
劳动合同应当以书面形式订立,应并具备哪些
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
维权时怎么起诉公司
去法院起诉公司的流程如下:首先,写好起诉状,起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等;其次,携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后,等待法院向公司方寄送法律材料,并向原告方寄送公司方的答辩状和举证通知;接着,人民法院确定开庭日期后,会向双方寄送开庭传票;双方在开庭时间到庭参加诉讼;最后,法院依法审理作出判决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司不签劳动合同怎么起诉辽宁在线咨询 2022-03-14按照《劳动合同法》起诉。具体相关规定如下: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另,用人单位未依法缴纳社会保险的情况下,根据劳动合同法的规定,劳动者可以据此提出解除劳动合同要求补缴社会保险,并支付经济补偿
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不签劳动合同怎么起诉公司福建在线咨询 2023-07-13公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。 这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可
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公司不签劳动合同可以对公司起诉不签劳动合同吗澳门在线咨询 2022-07-12如果没有签劳动合同又符合下列条件,可收集证据起诉该公司: 1、只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2、建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
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两家公司不签劳动合同怎么起诉山西在线咨询 2022-02-10两家不同公司,必须分为两个案子,分开起诉。根据《劳动合同法》的规定,员工入职一个月内必须签订书面劳动合同,如果未签订劳动合同,从第二个月起就应该支付双倍工资。满一年未签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同。但需要提醒你注意的是,劳动争议的诉讼时效为一年,所以你可以从你主张之日起往前一年,且在你入职第二个月后的日期为起始日至入职后一年的日期期间的双倍工资差额,如不在此期间内,则因时效已过,仲裁
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上海起诉公司不签劳动合同重庆在线咨询 2022-05-031.如果对方辞退,一定要对方出示辞退通知。如果当初没有签订劳动合同的,一定要保留好证明双方存在劳动关系的证明(如工作服、工资汇款证明等)。 2.起诉一般是在公司注册地。收集的证据,除了以上说明的,最好还要有工资单明细或者纳税证明。 特别提示:咨询以所提供说明为前提,若提起诉讼,还需要证据证实。