单位及时缴纳社保，有追诉时效。如果单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，则劳动保障行政部门不再查处。

一、单位没签劳动合同但是用工

后果是如果单位不按规定支付工资，员工可能需要另外找证据证明在此工作过才有可能拿回应得的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、劳动监察局受理的范围

劳动监察的受理范围有：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

三、劳动监察大队职责

劳动监察大队职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；

2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；

3、负责劳动合同的推行和管理工作；

4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理；

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见；

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定；

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作；

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表；

11、对劳动保障监察员进行培训和监督；

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密；

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。