根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效或依法追究刑事责任。因此，劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。
根 据 劳 动 合 同 法 的 规 定 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 哪 些 劳 动 者 的 劳 动 合 同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除哪些劳动者的劳动合同？
根据该法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度、未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自出国（境）等情形。
需要注意的是，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条
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刑事拘留员工被拘留不算旷工，而算劳动合同中止。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。一、取保候审期间所在单位该做什么单位可以帮员工提供保证，或者解除与员工的劳动合同。关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条有关规定办理。即：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间，用人单位可暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。二、劳动合同中止的条件，一般有以下几个：1、劳动者应征人2023-06-23490人看过 -
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、有固定期限的合同能终止吗无固定期限劳动合同并非所谓的终身制合同。不是一经签订，就不得解除、变更的，而是可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(1)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。(2)法定解除。根据劳动合同法规定，法定解除的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的7、劳动者同时与其他用人单位建立2023-03-23183人看过 -
员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的（根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴），公司可以直接解除员工的劳动合同。若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。一、被拘留了可以保释出来吗拘留如果符合可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；2023-04-04130人看过 -
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