企业能否解雇经雇员派遣的员工
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企业解雇员工流程：需要提前通知的提前通知（比如经济性裁员提前三十日通知）；员工按约定完成工作交接；企业出具离职证明；结算工资、经济补偿金等；为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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退休后能否解雇员工？劳动合同法中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。
2020.03.04 417 -
私营企业解雇员人是否能赔偿N1？公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原
2024.06.11 22 -
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企业能否根据员工手册解雇员工？
公司的员工手册作为实施员工违规行为准则的依据，若手册清晰明确地列出了各种违规行为及其相应的惩治措施，员工实质上触犯这些纪律条款，公司有权依据手册规定依法解除与员工之间的劳动关系。例如，员工手册可以详细
2024-11-18 15,340 -
企业能否解雇在工伤中受伤的员工？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工因患职业病或因工负伤且医疗期已届满,或患病或非因工负伤且医疗期已届满,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工在受到工伤或职业病时的合法权益,避免用人单位因
2024-11-08 15,340 -
劳务派遣单位因故解雇派遣员工，员工是否有权要求赔偿？
如果劳务派遣员工被解雇了,能否得到赔偿取决于具体情况。如果用人单位没有正当理由解雇员工,员工就有权利获得赔偿。但是,如果员工自己的过错非常严重,例如严重违反单位政策或工作疏忽导致公司损失巨大,那么即使
2024-11-08 15,340 -
劳务派遣单位因故解雇派遣员工的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳务派遣人员遭受非法解雇，其派遣单位应当向受雇者支付两倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方式如下：如果派遣员工在派遣单位的工作年限超过了一年，那么赔偿的金
2024-11-25 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,626 2021.04.25 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,820 2022.05.11 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,538 2022.04.17
