4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维持一审原判，确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合同顺延到2004年3月7日，被告向原告支付此间的工资报酬910元，同时给付终止劳动合同经济补偿金5280元。

原告韩某原系某机床厂(国营企业)女职工，于1988年入厂。1998年，机床厂进行了改制，资产出售给苏某后，更名为某机械厂。企业改制后，韩某继续留在更名后的机械厂工作。韩某与机械厂续签合同至2003年12月31日。2003年12月1日，机械厂书面通知韩某，劳动合同期满后不再与其续订劳动合同，并要求其于2004年1月10日前到厂办理终止劳动合同手续，领取经济补偿金等。

2003年12月3日，韩某工作时右眼受伤。同月4日、6日，医院诊治医师建议其休息6日。2004年2月24日，县劳动和社会保障局认定其为工伤。同年7月15日，县劳动鉴定委员会评定其伤残为零级(不够级)。2004年1月4日，机械厂向韩某邮寄了终止劳动合同书，注明因劳动合同期满，终止双方签订的劳动合同，要求韩某到厂办理相关手续，领取经济补偿金。

2004年1月8日，机械厂知悉韩某怀孕，遂于同月13日在镇政府计划生育工作人员的配合下书面通知韩某，要求其于14日到医院采取终止妊娠手术。2月6日，韩某到医院妇产科实施了人工流产手术，医师建议其休息30日。

另查明，1997年以来，韩某的月工资扣除社会保险后为390元。

2004年1月14日，韩某向仲裁委员会申请劳动仲裁，除对其它一些问题提出仲裁要求外，主要申请仲裁委顺延、续签合同。同年9月3日，仲裁委仲裁后，韩某不服，向法院提出诉讼。

原告韩某诉称，厂方通知与我终止劳动合同时，我正在病休期间，且2003年11月底已有身孕，应当顺延、续签劳动合同。韩某同时还对其它事项提出了诉讼请求。

被告机械厂辩称：原告韩某要求续签劳动合同的理由不成立。

海安县法院审理后认为，劳动合同期满的依据为当事人的约定或法律规定。依照我国劳动法的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期内，劳动合同期满，终止劳动合同的期限顺延至劳动者医疗期、孕期、产期满为止。本案原告韩某发生工伤后，经有权部门鉴定为伤残零级，可根据伤情享受工伤医疗期。按医疗主治医生的诊治意见，原告韩某的工伤医疗期为6日，于2003年12月9日期满，故该工伤医疗期不构成劳动合同期顺延的理由。2004年1月1日，发现韩某在劳动合同期满前已意外妊娠，依法应当顺延劳动合同。同年2月6日手术后，医生建议原告韩某休息30日，故其劳动合同期应顺延至2004年3月7日止。此间的工资亦应由用人单位支付。原告韩某作为原国营企业职工，合同期满终止劳动合同后，被告机械厂依法应向其支付经济补偿金，但支付标准以12个月为限。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和国家劳动和社会保障部劳社厅[2001]280号函之规定，除对其它事项作出判决外，对顺延合同、工资报酬和终止合同作出了前述判决。