实习工资待遇：法律保障与公司规定-法师兄

实习工资待遇：法律保障与公司规定

来源：互联网时间： 2023-10-09 17:40:07 442 人看过

在实习期间,雇主没有义务提供工资。但只要员工提供了劳动,他们应获得与实际用工相符合的工资。工资应参照《劳动合同法》中有关试用期工资的规定。根据该法规,工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。雇主应按月足额支付工资给员工。

实习期工资合法吗？

根据现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，实习期的工资属于劳务报酬所得。根据《税法》第四条和第六条的规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。因此，实习期的工资需要缴纳个人所得税。同时，实习期的工资标准应低于当地社会平均最低工资标准的百分之六十至七十。

在实习期间，雇主应按相关规定足额支付劳动员工的工资，参照《劳动合同法》中有关试用期工资的规定，确保员工获得合理的工资。同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，实习期的工资属于劳务报酬所得，需要缴纳个人所得税。此外，实习期的工资标准应低于当地社会平均最低工资标准的百分之六十至七十。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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