五一劳动奖章的待遇和评选标准是什么？-法师兄

五一劳动奖章的待遇和评选标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:24:59 157 人看过

享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5％。企业中市级劳动模范退休费提高5％部分，由企业从补充养老保险基金中支付。行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5％部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。

市级五一劳动奖章获得者有什么待遇

享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5％。企业中市级劳动模范退休费提高5％部分，由企业从补充养老保险基金中支付。行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5％部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。法律依据：

《公务员法》第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

《中华人民共和国公务员法》第八十四条，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

企业改制
退伍五年兵的待遇和待遇是什么？

5年是一期士官，也就是下士。是不安排工作的，退伍时可以拿一笔钱，大概几万。随着国家退役军人安置政策调整，国家正逐步提高退伍军人安置经费标准。这为现役士兵走向社会、创业发展提供了原始积累。随着经济社会的发展，军人的福利待遇将会进一步“水涨船高”。企业改制退伍军人待遇是怎样的？企业改制，退伍军人没有特殊待遇，和职工待遇一样。对于按照正常程序进行改制的国有企业，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计

2023-07-17

331人看过
经济适用房
常州市人民政府关于颁发常州市五一劳动奖状和五一劳动奖章的决定

各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：2005年，全市广大职工群众紧紧围绕市委、市政府提出的“两个率先”目标，开拓创新，努力工作，各行各业涌现出了一大批先进集体和先进个人。为了表彰先进，进一步调动和发挥全市广大职工群众的积极性和创造性，决定授予梅特勒-托利多（常州）称重设备系统有限公司等30个单位和常州市实验初级中学语文组等20个班组为常州市“五一劳动奖状”称号，授予常州普灵仕制衣有限公司刘防等50名同志为常州市“五一劳动奖章”称号；其中，获得常州市“五一劳动奖状”的20个班组同时命名为常州市“五一示范岗”。希望受到表彰的先进集体和先进个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力创造新的业绩。同时，市政府号召全市广大干部职工群众以先进为榜样，同心同德，奋发有为，为我市的经济和社会发展作出更大的贡献。二○○六年四月二十五日附件：1.2005年度常州市“五一劳动奖状”名单（50个）一、单位（3

2023-06-09

152人看过
工伤保险
工伤不到评级标准，是什么待遇

一、工伤不到评级标准，是什么待遇工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、什么是工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能

2023-04-20

259人看过
职业病
职业病待遇和补偿和劳动合同标准的相关规定是什么

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进

2023-02-23

121人看过

劳动者
劳动者在五一几天三薪待遇？

只有五月一日一天是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、日工资基数的计算方法月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是

2023-06-22

300人看过
法律综合知识
劳动者福利待遇包括五险一金吗

一、劳动者福利待遇包括五险一金吗将之视为必要的法律义务。所谓的“五险一金”乃是法定责任所涵盖的领域。而福利待遇则是指雇主除了必须履行的法定责任外，还向员工生活方面提供的各种便利及优惠措施。随着市场经济的蓬勃发展，企业为员工提供的各类福利待遇已经逐渐成为了衡量员工薪资水平的重要标准，这些福利待遇包括但不限于购房津贴、通讯补贴、出行补助、子女教育费用等多个层面。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、劳动者福利待遇有哪些作为我们的职工福祉待遇如下所述：首先是基本月薪——这是对员工作为团队成员的基础价值、其工作态度和实际贡献的一种肯定；其次是综合津贴——旨在通过现金资助的形式有效满足员工在生活中的基本需求；再次是医疗保险——为员工提供了参

2024-07-07

58人看过
临时工
劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗

劳动合同制员工待和临时工待遇一样吗一样的。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，

2023-04-29

177人看过
劳动者
劳动者工伤赔偿待遇标准是怎么规定的

劳动者工伤赔偿待遇标准是什么工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)(一)医疗费--从工伤保险基金支付对医疗费要求有二:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销(四)康复治疗费--从工伤保险基金支付。支付康复治疗费的要求有二:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费--按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。其要求有二:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假

2023-05-05

490人看过

司法鉴定机构
司法鉴定和劳动鉴定的评定标准是否一致？

两者各有各的严格，无法比较。司法鉴定，一般是故意伤害案中确定伤害程度或者确认证据的真实性的鉴定。劳动能力鉴定是对工伤以及工伤致残的等级。只有劳动能力鉴定或者伤残等级鉴定才能向公司索赔。司法鉴定是为了解决案件中的有关特殊或技术问题而为的。劳动能力鉴定是为了确定工伤等级，享受工伤待遇而为的。司法鉴定往往标明伤害的因素对于伤残结果的形成分别所占的比例，即在赔偿中采取按比例赔偿，由于个人因素造成的影响也计算在内；而工伤赔偿则属于无责任赔偿，即职工不承担在事故中因个人因素造成的责任。法律依据：《司法鉴定程序通则》第二十二条司法鉴定机构应当建立鉴定材料管理制度，严格监控鉴定材料的接收、保管、使用和退还。司法鉴定机构和司法鉴定人在鉴定过程中应当严格依照技术规范保管和使用鉴定材料，因严重不负责任造成鉴定材料损毁、遗失的，应当依法承担责任。司法鉴定工伤和劳动鉴定工伤有啥区别司法鉴定工伤和劳动鉴定工伤的区别：

2023-07-02

225人看过
法律综合知识
劳动者在试用期间是否享有五险一金的待遇

一、劳动者在试用期间是否享有五险一金的待遇劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国．统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、单位五险一金是从工资扣的吗单位五险一金是从工资扣的。五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有，个人交纳，由单位代扣代交两种方式，双方按比例计算，如下如示：1．医疗保险，个人承

2023-11-25

355人看过
法律综合知识
咨询招投标的评选方法和标准

咨询招投标的评选方法通常采用双封制，即咨询公司投标时，同时递交分别包装密封的技术建议书和财务建议书。评审时先打开技术建议书，进行评价，按评价结果排除咨询公司的名次，并首先邀请派名第一的公司进行合同谈判。财务建议书只是在谈判吖才被打开，作为一项谈判内容。如果谈判达成协议，则其他公司的财务建议书将被原封退回。评价标准通常是以咨询公司及其工作人员的资历和经验、技术建议书的水平和质量、客户对咨询公司的信任程度为主要考虑因素，而以咨询费为次要因素。

2023-06-10

148人看过
工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准待遇是怎么规定的

一、5级工伤赔偿大约多少钱1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单

2023-04-28

200人看过

合同期限
新的劳动合同法里面的待遇和福利是什么

新的劳动合同法里面的待遇和福利如下：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2023-07-28

397人看过
工伤保险
劳动能力的最新评价标准是什么

前言推荐本标准的所有内容本标准参考了世界卫生组织的“损伤、功能障碍和残疾”国际分类，以及美国、英国，日本等国家根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定本标准。本标准代替GB/t16180-1996《工伤和职业病致残程度的认定》本标准对国家文件、医疗技术标准及相关致残评定标准的引用和协调包括：伤残标准，革命伤残军人评定标准等为适应我国当前社会经济发展的要求，保障工伤、职业病职工得到医疗和经济补偿，对《工伤、职业病职工伤残程度鉴定标准》（GB/t16180-1996）进行了修订和完善，使之与我国劳动能力鉴定的法律法规相适应。原标准更名为《劳动者劳动能力鉴定中因职业病造成的工伤伤残等级》，并对以下技术原则进行了调整：增加了《通则》中4.1.3医疗依赖的分级判断，取消了《通则》中关于工伤、职业病证明的规定在总则中取消了-残疾类型增加了十二指肠损伤，消除了单列耳廓缺损-智力损伤改

2023-05-02

183人看过