向企业发出劳动仲裁建议书-法师兄

向企业发出劳动仲裁建议书

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:56:20 327 人看过

“你们提出的建议真好，我工厂将立即解决存在的问题，减少此类纠纷发生。”昨天，深圳市宝安区松岗街道劳动办（劳动仲裁派出庭）向燕川社区一台资企业发出了《劳动仲裁建议书》，该企业的人力资源课长表示，将会认真处理存在的问题。今年9月份，松岗街道劳动仲裁派出庭在审理该厂原员工文某诉该厂支付加班工资差额劳动争议一案时，发现该厂存在支付员工加班工资低于法定最低工资标准的情况，违反了法律规定。主审该案的仲裁员依法裁决该厂向文某补发加班工资差额。在向双方当事人送达《劳动争议仲裁裁决书》几天后，仲裁员及时作出《劳动仲裁建议书》，结合案件的具体情况，有针对性地指出该厂存在的问题，并提出解决和改进工作的建议。“向企业发放《劳动仲裁建议书》非常有必要，而且非常重要。”街道劳动办负责人介绍，要做到真心帮助企业减少劳动纠纷案件，就要规范企业劳动用工，发放《劳动仲裁建议书》可达到“裁决一案，教育一企，警示一片”的目的，通过仲裁实例规范企业依法经营，并主动、及时地向企业提出加强和改进工作的建议，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。同时，该劳动办由承办人员及时了解企业对建议的采纳、落实情况后，会要求企业对处理结果予以反馈。今年二三季度，该劳动办已向10家企业发放了《劳动仲裁建议书》，收效明显。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁是否对企业和劳动者有所偏向？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序,被视为“准司法”。其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,维护劳动者的合法权益。仲裁裁决是在查清事实、双方辩论的基础上作出的,原则上不会存在偏袒任何一方的情况。但如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形,则另当别论。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的“准司法”程序，其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。其裁决也是在查清事实、双方辩论的基础上作出的，原则上不会存在偏袒任何一方的情况。如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形，则另当别论。劳动仲裁裁决是否能够保障劳动者权益？劳动仲裁裁决在保障劳动者权益方面具有重要作用。首先，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序实现自身权益。其次，劳动仲裁

2023-09-01

410人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

一、劳动纠纷企业能否提出仲裁在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。二、劳动纠纷按照不同的标准的分类1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。。2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。4.按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

2023-04-30

454人看过
劳动仲裁
企业收到劳动仲裁书都有什么?

劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快，开庭后一般一个月内会结案。一、在职可以申请劳动仲裁吗在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳

2023-04-03

103人看过
劳动仲裁
劳动仲裁会是否存在对企业的偏向？

劳动仲裁不会偏向企业。劳动仲裁委员会是为员工服务的部门，不偏向一方。不服仲裁结果也可以向法院起诉。仲裁员受贿的，属于违法行为。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或规定的仲裁申请时效，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁受法律保护，法律不偏向任何一方，也不偏向用人单位。申请劳动仲裁需先通知企业调解吗不一定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在开庭时，如果双方都有调解意向的，则会组织调解。如果有一方不愿意调解的，则会直接开庭审理。仲裁准备组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭

2023-07-04

394人看过

劳动纠纷
企业能否向劳动仲裁机构申请解决劳动纠纷？

这段内容讲述了当事人在发生劳动争议时可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并提交副本给被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人在发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁申请人范围：哪些人可以申请劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，当事人认为自己的劳动权利受到侵犯，有权依法申请劳动仲裁。因此，只要是认为自己的劳动权利受到侵犯的人，都可以申请劳动仲裁。这

2023-09-10

124人看过
笔录
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议

劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。怎样写劳动争议申请仲裁书仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

2023-08-11

95人看过
人事仲裁
如何查企业劳动争议仲裁记录

当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅劳动仲裁记录。人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、法律依据如何查询一个人是否已经结婚？根据法律规定查一个人是否的结婚方法：1、婚姻当事人持有合法身份证件，可以到婚姻登记机关查阅本人的婚姻登记档案。婚姻当事人因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证；2、人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系，持单位介绍信可以到婚姻登记机关查阅婚姻登记档案；律师及其他诉讼代理人在诉讼过程中，持受理案件的法院出具的证明材料及本人有效证件可以查阅与诉讼有关的婚姻登记档案；3、其他单位、组织和个人要求查阅婚姻登记档案的，婚姻登记档案保管部门在确认其利用目的合理的

2023-03-10

270人看过
劳动仲裁
劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗

劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住

2023-06-12

235人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的劳动争议提出

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员会受理一、劳动仲裁成功几率大吗一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80％。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95％。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、劳动仲裁的受理范围1、受理范围（1）因确认劳动关系

2023-03-20

252人看过
裁员
企业“变相裁员”引发劳动争议

受金融危机影响，本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉，本市将规范用人单位经济性裁员，维护劳动者合法权益。同时，应对金融危机，启动实施“1+3”就业计划，保持就业局势稳定。追讨加班费占较大比例据相关人士介绍，近年来，上海的劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大变化，劳动争议案件数量持续、大幅上升。相比以前劳动争议案件，目前案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资、加班费、要求恢复或解除劳动关系等方面。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业，受金融危机影响，一些企业开始对员工进行调岗、减薪、裁员，导致劳动争议案件大幅上升。近期劳动争议案件中有一个较为突出的特点就是：出现变相经济性裁员。主要

2023-04-22

152人看过
劳动仲裁
撰写劳动仲裁申请书的指导及建议

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。辞职后公司不发工资怎么写劳动仲裁申请书1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、

2023-07-12

492人看过
劳动仲裁
企业劳动仲裁答辩状

答辩人安徽AXX公司，地址：合肥XX区XX路与XX路交口。法定代表人：李某某，总经理。委托代理人：xx律师，xxxx律师事务所律师。被答辩人张女士，女，汉族，XX岁，现住合肥市XX区XX小区xx室，电话：XXX。答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下：被答辩人张女士于2008年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。2009年3月21日，被答辩人在未办理任何手续的情况下擅自离职至今。答辩人认为被答辩人所诉劳动争议之部分理由不实。答辩人不需要支付被答辩人各项要求。理由如下：一、被答辩人张女士要求支付2009年3月份全月工资1350元无事实和法律依据。被答辩人张女士2009年3月份（仅工作14天）部分工资838元至今未取，答辩人同意支付838元。二、被答辩人张女士要求支付2006年2月11日至2009年3月20日的经济补偿金8149.47元无事实和法律依据。被答辩人擅自离职至今并非是

2023-06-09

223人看过

法律综合知识
企业劳动合同仲裁答辩书怎么写？

劳动仲裁答辩状范本（单位答辩）答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于XXX年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。XXX年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（XXX年6月23日到XXX年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于XX年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月

2024-02-02

303人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书怎么写：技巧与建议

劳动仲裁申请书需要包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所依据的事实、理由，证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁申请书需要包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实、理由；3.证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁申请需要哪些内容？根据《劳动法》规定，劳动仲裁申请需要提交书面申请。申请人需要提供与纠纷有关的证据。在提交书面申请后，申请人需要缴纳仲裁费用。仲裁庭在开庭审理前，需要通

2023-09-05

187人看过