企业是否能向劳动仲裁机构提出申诉？
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劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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能否向分公司提起劳动仲裁?当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料
2020.08.19 86 -
劳动仲裁公司能否提出当企业接到员工的劳动仲裁后： 第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。 第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。 第
2024.05.22 25 -
经济仲裁与劳动仲裁可以向同一仲裁机构申请仲裁吗经济仲裁与劳动仲裁不可以向同一仲裁机构申请仲裁。 经济仲裁机构是由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。 劳动仲裁的办理流程如下： 1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提交劳
2023.05.29 55
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劳动者请假未经批准擅自离岗，能否依法向劳动仲裁机构提出申诉？
关于请假问题,需根据具体情况进行分析。如果员工请假原因或手续不符合规定,例如员工自称生病而实际上并未生病等情况,那么老板有权拒绝员工的请假申请,并要求员工上班。在这种情况下,员工若坚持请假,则被视为旷
2024-11-07 15,340 -
2022年劳动纠纷企业能否提出仲裁
劳动纠纷企业可以提起仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
2022-11-22 15,340 -
试用期解雇后，能否向劳动仲裁部门提出申诉？
当试用期员工因考核不合格而被解除劳动合同时，他们享有启动劳动仲裁程序的权利。在一个由试用期考核不合格引发的劳动关系解除案例中，雇主需要对其解约理由的合理性及合法性、决定的公正性以及是否在试用期结束前向
2024-11-28 15,340 -
六十天内，当事人可否向仲裁机构提出仲裁申请？
根据相关法律法规和行业惯例,劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端,必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,逾期则视为自动放弃该项仲裁权利。若劳动者已发起过用人单位内
2024-11-14 15,340
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00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,603 2022.05.11 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,832 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,990 2022.10.03
