压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、没有合同的工资拖欠多久可以举报
超过一个月不发放工资就是不合法的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属于拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、恶意欠薪罪能否报警
恶意欠薪罪能报警。但从实际情况来看,如果遇到这样的问题找警察处理,效果不是很好。只有恶意拖欠工资的数额巨大,公安才会管理。根据法律规定和实际经验,事实上,在这种情况下,单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁比报警更有效。劳动者在遇到恶意拖欠工资时应先找劳动监察部门,如果公司不支付工资,再报警。
三、拖欠工资刑事立案标准
根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其权利将不受法律所保护。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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请问工厂工资压两个月是什么意思?内蒙古在线咨询 2022-10-31据我国工资支付相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按时支付包括按照法定时间支付和约定时间支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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一个月压到底工资是多少?浙江在线咨询 2021-11-25一个月的工资是上个月的工资,这个月的意思。也就是说,第一个月不发工资,工作一个月后,第二个月拿到上个月的工资。例如,雇主每月月底28日支付工资。如果你在2月1日去雇主工作,到2月28日,其他老员工会得到工资,但你会得到1月份的工资。但是你2月28号没有工资,你需要等到3月28号才能拿到,拿到的是2月份。公司这样做是因为害怕工人拿到当月的工资。这也是单位看牢员工的一种手段。如果交押金的,按照《劳动合
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