1、如何计算月薪制的加班费。根据劳动部《关于印发的通知》；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，支付职工工资不低于劳动合同中职工日、时工资标准的300%。

<2.按劳动部《企业实施审批办法》规定，综合计算工时制度中加班工资的计算《非正常工作时间和综合工作时间制度》和《关于职工工作时间有关问题的答复》，批准实施综合工作时间制度的企业实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超出部分视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均每月延长工作时间不得超过36小时。3.非正常工作时间制度下加班费的计算一般情况下，经批准实行非正常工作制度的企业不需要支付加班费。但需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。计件工资制下劳动者在完成计件定额任务后，加班费的计算，用人单位安排延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于150%的工资，根据《劳动法》及有关规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同约定的小时工资标准支付不低于150%的工资，用人单位应当按照劳动合同约定支付不低于劳动者日工资或者小时工资标准200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资，按上述原则分别按法定工时单价的200%和300%

综合计算工时制经批准的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工时，而延长工作时间的工资应支付给劳动者

实行非正常工作时间制度的劳动者不执行上述规定