加班至十一点，如何计算加班费时薪？
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晚上十一点是加班。根据我国法律法规，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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很多人想知道加班时薪怎么计算，归根结底是按照时薪计算的。时薪＝月固定性工资÷21．75÷8，加班的再乘以1．5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。 月工资＝月正常工资＋月固定性工资÷21．75÷8×平时加班小时数×1．5＋月固定性工资÷21．75÷8×休息日加班小时数×2＋月固定性工资÷21．75÷8×节假日加班小时数×3
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大体到晚上十一点加班时薪劳动者被安排加班到晚上十一点的，加班时薪应不低于其工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的加班报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的加班报酬。
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加班加班到十一点的工作时间员工在工作日加班到十一点，加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。
2020.12.21 162 -
十一点加班费啥时候发如果员工加班到十一点，加班费应不低于其工资的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于其日常工资300%的报酬。
2020.08.02 89
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如何去计算加班日加班到十一点
加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。 我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者
2022-07-15 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
如何计算加班时数和加班费？
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2022-07-13 15,340 -
加班至晚上11点，工作日加班费计算方法
在工作日，若加班至晚上11点，则应按照不低于小时工资基数的150%计算加班费。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同中未约定，则按集体合同中约定的加班工资基数确定。 根据《工
2024-11-29 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,493 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
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11,544 2021.03.24
