公司股权激励制度是一种针对公司高管、核心技术人员或其他符合公司设立条件的人员的激励制度，符合条件的激励对象可以在一定时间内获得公司的股权。而定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人，但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发、收购资产减少关联交易、避免同业竞争，以及上市公司并购等场景。

公司股权激励制度是一种针对公司高管、核心技术人员或其他符合公司设立条件的人员（监事和独立董事除外）的激励制度。符合条件的激励对象可以在一定时间内获得公司的股权。

定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人，但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发，收购资产减少关联交易，避免同业竞争；也用于上市公司并购。

股 权 激 励 和 定 向 增 发 的 区 别

股权激励和定向增发是两种不同的公司融资方式，虽然它们都涉及到公司的股权变动，但具体操作和法律规定存在一定差异。

股权激励是指公司通过向员工或其他利益相关方发放股权奖励，以激励其为公司做出更多贡献的一种方式。这种方式通常是通过股票期权、限制性股票、股票奖励等形式的股权激励计划来实现，员工在满足特定条件后，可以获得公司一定数量的股权，从而享有公司利润分配、投票权等权益。

定向增发是指公司通过向特定对象发行股票，筹集资金的一种方式。通常情况下，定向增发对象是特定的投资者、机构或个人，而非公司员工或其他利益相关方。定向增发股票数量不受公司总股本数的限制，但发行价格和发行数量应符合相关法律法规的规定。

从法律角度来看，股权激励和定向增发在发行对象、发行价格、发行程序等方面存在差异。股权激励的发行对象通常是公司员工或其他利益相关方，发行价格相对较为优惠，发行程序相对较为复杂。而定向增发的发行对象可以是特定的投资者或机构，发行价格相对较为公允，发行程序相对较为简单。

此外，股权激励和定向增发在股权变动的性质和影响方面也存在差异。股权激励的股权变动具有激励性质，可以激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。而定向增发的股权变动具有融资性质，可以增加公司的资金实力，扩大公司的业务规模。

综上所述，股权激励和定向增发在股权变动的性质、发行对象、发行价格和发行程序等方面存在差异，公司在进行融资时应根据自身情况选择合适的融资方式，并符合相关法律法规的规定。

公司的股权激励和定向增发是两种不同的融资方式，它们在股权变动的性质、发行对象、发行价格和发行程序等方面存在差异。公司在选择融资方式时应根据自身情况选择合适的融资方式，并符合相关法律法规的规定。

1．《上市公司股权激励管理办法》第二条规定，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

2．《公司法》第一百七十八条规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。