股权激励和股票定向增发有什么区别
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股权激励和定向增发有以下区别： 一、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员和其他公司认为应该激励的员工。定向增发的对象可以是自然人或法人； 二、股权限制不同。定向增发的股份不得在6个月内转让，董事、监事、高级管理人员持有的公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
《上市公司股权激励管理办法》第八条 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。 下列人员不得成为激励对象： （一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。 股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
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股权激励是以公司高管、核心技术人员或公司确定的其他人员（监事、独立董事除外）为激励对象的一种激励制度，激励对象符合公司设立的条件便可于一定时间得到公司的股权。 定向增发是公司针对特定的范围定向定价出售公司股份，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人，但是总数量不能超过十家。定向增发往往用于上市公司对大股东增发，收购资产减少关联交易，避免同业竞争；也用于上市公司并购。
在我国股权激励以及定向增发的区别包括： 1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人； 2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让。
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