第一个月没有工资合理吗-法师兄

第一个月没有工资合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:41:56 337 人看过

不合理。一般来说，工资从第二个月开始，但每家公司的财务制度不同。一些公司仍然支付工资，即员工的工资。它是固定工作关系中员工的工资。它是根据法律或行业法规的规定，或根据与员工的协议，以货币形式向员工支付劳动报酬的合法雇主。因此，即使你工作不到一个月，公司应根据您的出勤天数计算并支付您的工资

如何计算入职第一个月的工资

月薪=月薪收入÷月薪天数×出勤天数

<劳动和社会保障部关于工资折算的通知员工的年平均月工作时间和工资

日工资和小时工资的换算：

根据《劳动法》第51条，雇主在法定节假日应依法支付工资，即：，折算后的日工资和国家规定的11天法定节假日的工资，不排除在小时工资之外。因此，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

如果工资未及时支付，索取工资有两种方式：

1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。需要一些程序和专业指导

法律依据：省级工资支付条例。如《广东省工资支付条例》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系，第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在终止或者终止之日解决劳动关系，一次性支付劳动者工资，企业应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资

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一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。一、没签劳动合同试用期是多久1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期；3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。如果超过一年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。三、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

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一、第十三个月工资扣五险一金吗需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除；一、社保是国家强制性要求缴纳的保险；二、住房公积金，是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、事业单位、民办非单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老

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一、实习期第一个月会扣押工资吗一般工资发工资的第一个月会缓一段时间，有的公司是缓十天或者半个月，缓一个月太长了，这是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。二、相关法律法规《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

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不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。一、跟总公司签订劳动合同子公司发工资可以吗可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，以签订的劳动合同为准。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、无

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