单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行，并提出批评、检举和控告，公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

保安员是否有权拒绝客户的指令

保安员有权拒绝客户指令吗

1、保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违规指令。

2、从业单位不得滥用权力，指使保安采用暴力手段可罚10万，保安从业单位如有使用监控设备侵犯他人合法权益或者个人隐私的；

删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；

指使、纵容保安员阻碍＊法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；

对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果等情况，将责令其限期改正，并处2万元以上10万元以下的罚款。保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位赔付。

3、保安绝不得搜身、没收证件、参与追债，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人以及扣押、没收他人证件、财物；阻碍＊法执行公务；参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密等。如有违规，由公安机关予以训诫；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另外，保安对保安从业单位或客户单位的非法指令有权拒绝。

保安相关知识

1、保安身份

有关物业招用的门卫、巡逻人员等，究竟是否属于保安范畴，是一个争议不断的话题。其实，保安服务也包括物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。按照新规，今后小区内的门卫、巡逻等人员都纳入保安管理，无论是物业，还是保安个人，都要担负更大责任，新规中对此明确规定，保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时保护好现场。

2、娱乐场所不得自聘保安

娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。这在一定程度上消灭保安可能涉罪的土壤，将保安业务纳入了有序的、法制化的统一管理范围内。保安公司派驻的保安员的素质会明显高于自聘保安员，对娱乐场所来说也是有利的。这是《条例》的亮点之一，娱乐场所主要包括经营歌舞、游艺等项目的场所和宾馆、饭店、商场、酒吧、桑拿、茶吧、餐厅、啤酒屋、咖啡厅等。这些场所环境复杂很难管理，时间久了，一些保安成为老板的打手，还有一些保安参与黄赌毒犯罪、通风报信、阻挠执法、非法拘禁和搜身、侵犯公民的合法权益，成为犯罪的帮凶。

3、保安牺牲可批准为烈士

保安员权益保障问题规定：一是保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。二是保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。三是保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。四是保安员因公伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的规定享受抚恤优待。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。