劳动者拒绝冒险作业，单位能否解除劳动合同
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劳动者拒绝冒险作业，单位不能解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者拒绝冒险作业，用人单位不能因此而解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗不可以。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳
2020.03.07 215 -
劳动者能否拒绝单位加班对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
2020.06.18 180 -
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劳动者拒绝冒险作业单位能否解除劳动合同
该公司的做法是违法的。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2022-11-26 15,340 -
劳动者拒绝冒险工作单位能否解除劳动合同
该公司的做法是违法的。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2022-12-06 15,340 -
劳动者拒绝冒险作业的用人单位可以单方解除劳动合同吗
《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-04-03 15,340 -
劳动者拒绝调整工作岗位，用人单位能解除劳动合同吗？
劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，任何一方不得单方对劳动合同约定的事项进行变更。因此，如果劳动合同对劳动者的工作岗位做出了约定，用人单位要调整工作岗位，同样要与劳动者协商一致，而不能强迫劳动者调
2023-06-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,674 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,930 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,335 2023.01.04
