调剂是当出现以下问题时做出的调整：

1、当出现报考岗位人数比不足开考比例的时候，报考此岗位的人员就会进行“调剂”

2、开考比例达到，但是有人员缺考，也会进行调剂。

若出现此情况，“三支一扶”招募负责部门会发布公告通知，提前告知考生如何进行调剂。由各州（市）“三支一扶”协调管理办公室在本地区进入面试、但未列入拟招募人员的考生中按照岗位要求和总成绩排名依次进行一次调剂递补。

衡阳三支一扶待遇

（一）及时发放工作生活补贴。“三支一扶”人员在服务期间，严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准。县市区＇三支一扶”工作协调管理办公室将及时足额发放工作生活补贴。

（二）全面落实社会保险政策。“三支一扶＇人员在服务期间，各服务地将为每名“三支一扶＇人员落实各项社会保险。社会保险单位缴纳部分由省级财政和地方财政负担，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。

（三）做好服务期满就业工作。根据国家和省有关文件规定，“三支一扶”高校毕业生服务期限为两年。服务期满后，各有关单位要加强统筹协调，加大政策落实力度，提高公共就业服务水平，认真做好服务期满“三支一扶＇人员公务员考录、事业单位公开招聘、自主创业、自主择业和学习深造等工作，大力挖掘就业岗位，拓宽服务期满＇三支一扶”人员转岗就业渠道。

《中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》二、完善选拔招募政策

（三）拓展服务岗位。创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位。

（四）科学制定招募方案。结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。各地可在下达的中央财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高招募本地户籍毕业生比例。