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公司调岗降薪2n赔偿用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
2020.02.01 964 -
降薪调岗赔偿怎么计算调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.07.23 133 -
怀孕调岗降薪有赔偿吗女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。
2020.09.21 206
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如何对降薪进行调岗？
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头
2022-09-04 15,340 -
调岗降薪如何赔偿
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时
2022-03-21 15,340 -
调岗降薪如何赔偿？
应根据实际情况判断，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
2022-05-31 15,340 -
调岗降薪如何去赔偿
用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2022-07-13 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,974 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,246 2022.04.17 -
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如何进行房产公证房产过户的公证的流程包括以下三个步骤： 1、申请人准备好办理房产公证的材料，并且在公证机关现场填写公证申请表等文件。应携带以下资料：个人的身份证明，如身份证、户口簿等；与约定内容有关的财产所有权证明，如房产证、未拿到产权证的购房合同和付款发
539 2023.01.04
