基金管理公司的人才招聘条件-法师兄

基金管理公司的人才招聘条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:04:04 422 人看过

从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规风控负责人等）均应当取得基金从业资格。申请高级管理人员任职资格，应当具备下列条件：（一）取得基金从业资格；（二）通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试；（三）具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历，督察长还应当具有法律、会计、监察、稽核等工作经历；（四）没有公司法、证券投资基金法等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；（五）最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。

私募基金管理公司注册条件

1、名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。

2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”等字样。“北京”作为行政区划分允许在商号与行业用语之间使用。

3、基金型：投资基金公司“注册资本（出资数额）不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于1亿元。5年内注册资本按照公司章程（合伙协议书）承诺全部到位。”

4、单个投资者的投资额不低于1000万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。

5、至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。

《高级管理人员任职资格管理暂行办法》第五条融资性担保公司董事、监事、高级管理人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵纪守法，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的职业操守、品行和声誉；（三）熟悉经济、金融、担保的法律法规，具有良好的合规意识和审慎经营意识；（四）具备与拟任职务相适应的知识、经验和能力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多基金管理公司相关文章

基金管理人
私募基金管理人的任职条件，私募基金管理人的职责

一、私募基金管理人的任职条件私募基金管理人的任职条件：1.通过基金从业资格考试。基金从业资格考试的考试科目含科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》及科目二《证券投资基金基础知识》。根据中国基金业协会《关于基金从业资格考试有关事项的通知》，符合相关考试成绩认可规定情形的，可视为通过基金从业资格考试。2.最近三年从事投资管理相关业务并符合相关资格认定条件。3.已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试并符合相关资格认定条件；或者通过注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件。4.中国基金业协会资格认定委员会认定的其他情形。二、私募基金管理人的职责私募基金管理人的职责主要是按照基金契约的规定运用基金资产投资并管理基金资产，及时、足额向基金持有人支付基金收益。基金管理人是基金资产的管理和运用者。基金收益的好坏取决于基金管

2023-06-20

168人看过
基金管理公司
要成立基金管理公司有什么条件？

基金管理公司设立的程序条件是：1、有符合法律规定的章程；2、注册资本不低于一亿元人民币，且必须为实缴货币资本；3、取得基金从业资格的人员达到法定人数；4、经国务院证券监督管理机构批准。一、设立证券公司应当具备哪些条件设立证券公司应当具备下列条件：1、有符合法律、行政法规规定的公司章程；2、主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，近三年无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元；3、有符合本法规定的注册资本；4、董事、监事、高级管理人员具有任职资格，从业人员具有证券从业资格；5、有完善的风险管理和内部控制体系；6、有合格的经营场所和经营设施；7、法律、行政法规和国务院证券监督管理机构批准的其他条件。二、证券公司的设立程序有什么设立证券公司的条件和程序如下：根据《中华人民共和国证券法》第一百二十二条的规定，设立证券公司必须经国务院证券监督管理机构审批。未经国务院证券监督管理机构批准，任何单位和个

2023-06-26

397人看过
营业执照
招聘简章管理

（一）用人单位的招聘简章必须具备以下内容：1．单位的所有制性质；2．工种岗位要求；3．用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；4．单位的固定和法定地址、电话、联系人。（二）用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。（三）用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意，并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。（四）市或区（县）劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广告时，必须验证用人单位的下列材料：1．单位行政介绍信、劳动保障年检手册和单位法人代码证书；2．营业执照副本；3．招聘广告文书。招聘广告制作和发布还须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。严禁用人单位私自张贴招聘信息或利用

2023-06-05

202人看过
营业执照
公安局招聘资格条件

1、拥护四项基本原则，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，勤奋学习，志愿献身公安事业；2、高中毕业；3、身体健康，符合从事相关公安工作所要求的条件；4、未婚，年龄不超过22周岁（外语专业不超过20周岁）。公司刻事项章需要在公安局备案吗因为刻章属于特种行业，是经过公安部门审批的。没有公安部门的批文，正规的刻章店是不会随意给刻章的。例如：企业法人私章、企业公章、企业财务专用章、企业合同专用章等都需经过公安部门批准方可刻制印章。1、中外合资、合作企业：需持中方合资单位介绍信，营业执照副本原件，章样一式两份；2、外商独资企业：需持所在区县对外经济贸易委员会介绍信，营业执照副本原件，章样一式两份；3、企业分支机构用章：需持企业单位介绍信，分支机构营业执照副本，章样一式两份；4、公安机关经审核登记后，对符合条件的，当即发给《刻制印章通知单》，由指定刻字厂刻制；不符合条件的，应告知予以补办的事项及要求。《公安

2023-07-05

58人看过

经理
摆正人才招聘关

发展中的企业，人才是主导中的主导，希望你们能摆正自己的人才观，严格要求招聘关，随时准备好人才出现时的从容笑容，你的魅力才是吸引人才的最大理由！各个论坛里都有很多询问如何管理员工的问题，虽然面对的职位对象不一样，但想来管理的中心思想都是一样的。先问问那些愁员工不好管理的人把员工看作什么，工具？手下人？被管理的人？拿工资的人？偷懒的人？可疑的人？折磨老板的人？随时会跳槽的人？还是怎么都没有能力的人？看来员工的毛病真的太多，但当员工的毛病变得普遍性的时候，是不是做老板的该看看自己的问题了？！咱们从年轻的员工说吧，因为老的也是有他们来的。有一句管理箴言其实已经解决了这个问题：了解和满足员工的需要，员工就会努力工作！这是外国的方式，在国内只能说说起来容易了，因为太多的年轻人连自己都不知道自己需要什么，且综合原因造成的人都不愿意敞开心扉，更不愿意和管理者沟通，仿佛成了天生的矛盾。是这种方法水土不服吗？

2023-06-05

431人看过
法律综合知识
东莞人才招聘网

网站名称：东莞人才招聘网网站域名：电话：0769-223180172255345822301171(800-830-7855)传真：118330-22301171网址：www.dgjob.cn邮件：job#dgjob.cn邮编：523013地址：东莞市城区旗峰路186号B区七楼720室银行付款信息：帐号：东莞市**电信科技有限公司开户名称：44-271201040029205开户银行：中国农业银行东莞市分行银丰分理处

2023-05-29

108人看过
申请仲裁
招聘人才的有关规定

（一）人才应聘1．应聘人员应当如实向人才中介机构或者用人单位提供本人身份、文化程度、职称等证件及相关材料。选择国家规定实行就业准入职业的，还应当提供相应的职业资格证书。2．拟应聘到其他用人单位的在职人员，应当在与招聘单位签订聘用或者劳动合同前三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。3．在职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者约定办理有关事宜。4．在职应聘人员不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。5．应聘人员被招聘需脱离原单位的，应当及时将聘用通知书送交原单位，原单位在接到通知书三十日内，应当按照有关规定为其转递人事档案、社会保险等有关手续。（二）人才招聘、租赁与转让1．用人单位可以通过委托人才中介机构、参加人才交

2023-06-05

56人看过
合同无效
招聘广告如何设置招聘条件

1、学历要件。学历条件属于招聘条件中的硬指标，必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面试直至最后的录取，所以此条件法律风险较小。但也需要广大用人单位注意的是，学历造假的情形目前日益增多。为了防止用人单位在录用之后方才发现被录用劳动者存在学历造假的情形，我们建议用人单位在录用劳动者之前通过查询系统对劳动者的学历证书进行查询并且在录用通知书中可以注明，一旦证实学历证书或学位证书存在虚假情形的，可以直接认定为“不符合录用条件”，用人单位可以直接解除劳动关系。2、健康要件。健康要件一般用人单位在招聘广告中很少涉及。但被录用劳动者是否患有精神疾病、是否存在传染病或其他足以严重影响工作的病史对于用人单位来说也是非常重要的。劳动合同法规定，一方存在欺诈行为导致另一方作出错误的意思表示的，可以确认该劳动合同无效。因此，我们建议用人单位在入职登记表中设置身体状况栏目，要求劳动者对有无疾病历史的情形进行

2023-05-04

69人看过

房地产开发
如何招聘物业管理人员

业主委员会成立以后，则可以开始着手选聘物业管理公司了。选聘物业管理公司应实行招标方式。具体的招标程序是：1、成立招标领导小组；2、发布招标公告或通知；3、编制招标书。包括招标的物业基本情况，物业管理内容，对招标的有关说明，物业管理考核标准及奖罚措施，投标开标时间；4、投标单位的资质审查；5、投标申请书的报送；6、开标，定标；7、签订物业管理委托合同。所选聘的物业管理公司应当持有物业管理资质证书，并向工商行政主管部门申请登记，领取营业执照后方可营业。8、法律依据：《物业管理条例》第二十四条国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘物业服务企业。住宅物业的建设单位，应当通过招投标的方式选聘物业服务企业；投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘物业服务企业。一、物业管理委员会期限是多久1、物业管理委

2023-04-10

165人看过
侵权行为
招聘公司能否收取押金？

找工作收取押金是违法行为，对于收受押金的行为，员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况，你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，如果已缴纳了此笔费用的，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。劳动合同法收押金吗＞已经明方规定了不能以任何名义收取费用的．第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定

2023-07-05

360人看过
基金管理人
基金管理人备案大概条件

1、法人必须有基金从业资格证书；2、高管中最少有2人有基金从业资格证书；3、提交法律意见书。法律咨询：网友：资产管理公司的经营范围有哪些？律师：1、零售预包装食品。投资管理；资产管理；技术推广服务；家庭劳务服务；销售日用品、机械设备、五金交电。2、投资管理；资产管理；销售机械设备；技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让；货物进出口、技术进出口、代理进出口。3、企业管理咨询；经济贸易咨询；会议及展览服务；企业形象策划；销售电子产品、工艺品。4、经济贸易咨询；企业形象策划；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动（不含演出）；计算机技术培训；家庭服务；清洁服务；投资顾问；营销策划。5、投资管理；房地产开发；接受委托从事物业管理；组织文化艺术交流；承办展览展示；会议服务；劳务服务；广告设计；图文设计；企业形象策划；技术开发、转让、咨询、服务、培训；投资顾问；销售建筑材料、装饰材料、针纺织品、百货、五金

2023-06-26

340人看过
用人单位
用人单位招聘人才的规定

1．单位公开招聘人才可以采取下列方式：（1）通过人才市场中介机构招聘；（2）通过人才交流会招聘；（3）通过新闻媒体刊播广告招聘；（4）通过信息网络查询招聘；（5）通过其他合法方式招聘。2．单位公开招聘人才，应当出具营业执照（副本）或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。3．本省单位到省外招聘人才，由市（地）级以上人事行政部门出具证明。省外单位到本省招聘人才，须经本省市（地）级以上人事行政部门批准。4．单位招聘边远、贫困地区的人才，须经招聘对象所在地县级人事行政部门和有关行政部门同意。5．单位招聘境外人才，在本省的外资企业常驻代表机构和其他外国组织常驻机构招聘人才，依照国家有关规定办理。6．单位通过新闻媒体刊播招聘人才广告，须经县级以上人事行政部门或其委托的人才流动管理事业组织审批；未经批准的招聘人才广

2023-06-05

497人看过

基金管理人
证券公司与基金管理人的关系

我国基金的发起人大多是证券公司，从某种程度上来说，基金管理人源自证券公司。基金管理人负责基金资产投资运作，主要职责就是按照基金契约的规定，制定基金资产投资策略，组织专业人士，选择具体的投资对象，决定投资时机、价格和数量，运用基金资产进行有价证券投资。此外，基金管理人还须自行或委托其他机构进行基金推广、销售，负责向投资者提供有关基金运作信息(包括计算并公告基金资产净值、编制基金财务报告并负责对外及时公告等)。开放式基金的管理人还应当按照国家有关规定和基金契约的规定，及时、准确地办理基金的申购和赎回。此外，证券公司可作为证券投资基金的承销商、发行协调人，在我国，封闭式基金的发行一般由证券公司作为发行协调人，基金获准上市交易后，由证券公司代理基金的买卖、交割和收益分配。开放式基金除基金管理人直接销售外，基金的销售也可由证券公司、商业银行及其它中介机构代理完成，这些独立的销售机构专门为基金管理人提

2023-06-06

88人看过
基金管理公司
基金管理公司对子公司如何更好的管理

1、建立覆盖整体的风险管理和内部稽核体系基金管理公司应当建立覆盖整体的风险管理和内部稽核体系，确保子公司依法合规稳健经营，包括但不限于以下内容：(1)建立内部稽核和责任追究机制，每年度至少两次检查和评估子公司内部控制的有效性、财务运营的稳健性、业务活动的合规性;(2)建立重大事项报告机制，明确子公司应当向基金管理公司报告的事项范围、时间要求和报告路径，确保基金管理公司及时知悉、处理子公司重大事项(3)实行风控合规垂直管理，对子公司的风控合规管理制度进行审查，向子公司选派具备足够专业胜任能力的风控及合规管理人员，并由基金管理公司督察长统一任免、考核和管理，确保子公司风控合规管理工作符合基金管理公司的统一标准;2、建立有效的风险隔离墙制度基金管理公司与其子公司、受同一基金管理公司控制的子公司之间应当建立有效的风险隔离墙制度，防止可能出现的风险传递和利益冲突。3、基金管理公司应当根据整体发展战略

2023-04-16

371人看过