丧假要提供证哪些证明-法师兄

丧假要提供证哪些证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 11:10:25 349 人看过

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1.请假单

2.死亡证明或火化证明

3.户口本或亲属关系证明

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

一、丧假不批属于违法吗

正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

二、我国关于丧假的法律规定是什么

我国关于丧假的法律规定如下。首先法律规定劳动者在婚丧假期，用人单位应当按劳动合同规定的标准依法支付工资，即劳动者依法享有带薪休丧假的权利。对于职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位批准一至三天的丧假。而需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

病假
公司要求病假员工提供哪些证明文件？

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。公司出具担保函是否需要公证公司出具担保函并不是一定需要公证。但公证后的协议法律效力高于一般协议。《中华人民共和国公证法》第二十五条自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。第二十七条申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。公

2023-07-17

361人看过
病假
病假需要提供哪些证明，会扣除工资吗

一、病假需要提供哪些证明，会扣除工资吗病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假，须有病假证明。根据法律的规定，劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如

2023-06-15

70人看过
医疗机构
需要提供哪些证明证明自己因故误工？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。需要提供下列证明：1．有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。2．没有固定收入的提供近三年收入状况证明。3．提供《病历》或者《出院小结》4．所在的工作单位出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。误工费赔偿需要提供什么证明1、有固定收入的受害人或其亲属要提供有固定收入的相关证据，包括劳动合同、工资卡或工资条、银行账单、纳税证明等，以及其固定收入有实际减少的相关证据。若工作单位未停发受害人因病请假期间的工资则不能主张误工费，若只扣减部分工资的则只能对扣减部分主张误工费。2、无固定收入的受害人或其亲属需提供受害人最近3年的平均收入相关证明，包括银行账单、纳税证明等。若无法举证其最近3年的平均收入，但有其从事相关行业工

2023-07-15

308人看过
产假
产假需要提供哪些证明怎么样才能申请产假

产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量。用人单位不能取消产假。一、孕妇请长假不上班会不会被辞退孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放；4、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、产假工资发放规定是什么产假工资发放规定如下：根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工

2023-03-23

323人看过

分居
分居怎么证明？需要提供哪些证据？

现在很多小夫妻，有点小矛盾就闹离婚。目前我国离婚的方式分为诉讼离婚和协议离婚的，协议离婚只要双方同意即可。只有诉讼离婚，法院要认定夫妻关系确已破裂，因为感情不和分居满两年，是法院判断夫妻感情确已破裂准予离婚的情形之一，这就需要当事人提供证据来证明。法律意义上的“分居”在离婚诉讼中，法院对分居的界定非常严格，指的是夫妻双方在完全不同的地址分开居住，仅分室而居的，通常不被认作分居。分居的成立，不仅要符合住址上的分开居住，还要符合因感情不和这一前提，导致夫妻二人长期互不往来、互不履行夫妻义务。若是出于感情不和之外的其他原因分开居住，就不能将此作为判决离婚的理由。分居多久可以判决离婚《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离

2023-05-07

226人看过
法律综合知识
变相裁员需要提供哪些证据证明

一、变相裁员需要提供哪些证据证明变相裁员需要提供的证据证明如下：1．劳动合同、工作证、工作牌；2．工资发放记录、工资条；3．考勤打卡记录；4．社保缴纳记录；5．工作安排交流截图。二、变相裁员劳动仲裁怎么申请1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、变相裁员如何赔偿按照劳动者在本单位工作年限内每满一年的应当按照一个月工资的标

2024-01-28

276人看过
病假
误工证明开具是否需要提供病假证明？

误工证明随便开的不行。误工费的计算要有受害人的误工时间还有收入来确定，需要受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定武功时间。受害者如果有固定收入的话，那么是按照实际减少的费用来支付。没有固定收入的话，需要提供近三年平均收入状况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。医院的误工证明怎么开建议与医院进行协商。收入证明兹证明：＿＿＿（性别，民族族，身份证号码，要与自己的户口身份证上的信息一致）系我单位＿＿＿职

2023-07-02

116人看过
劳动者
孕期如何享受产前假？需要提供哪些证明？

女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80％发给，作出勤对待。请丧假需要什么证明一、请丧假需要什么证明1、请丧假需要的证明材料有以下：（1）死亡证明或火化证明；（2）户口本或亲属关系证明。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利

2023-07-19

485人看过

死亡证明
能否不提供死亡证明而在公司享受丧假？

本文介绍了员工在直系亲属过世时可以享受的丧假以及所需提供的文件。按照国家人社部门的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女过世时，单位行政领导可以批准给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，则可给予1天的丧假。不过，国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否需要出具亲属死亡证明、亲属关系证明。当员工直系亲属过世时，享有相应的丧假。通常需要提供以下文件：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明。按照国家人社部门的规定，当职工的直系亲属父母、配偶和子女过世时，单位行政领导可以批准给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明

2023-09-06

496人看过
陪产假
陪产假提供证明材料

法律法规没有规定，多数需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一、陪产假生了才可以休吗1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。二、陪产假是生了才可以请还是没生之前请劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明

2023-03-18

208人看过
法律综合知识
丧假证明材料有哪些，丧假是怎么规定的

丧假的证明材料有医院开的死亡证明，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》；以及其他的材料。丧假的规定是职工的直系亲属死亡时，可由单位酌情批准一至三天的假期。丧假证明材料有哪些，丧假是怎么规定的的法律依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2022-07-08

189人看过
法律综合知识
提交离婚证明时需要提供哪些家暴证据

一、提交离婚证明时需要提供哪些家暴证据提交离婚证明时需要提供以下家暴证据：1．注意保留家暴后写下的悔过书；2．向妇联等机构投诉的证据；居委会等部门进行调解的证据；3．遭受家庭暴力后的报警记录及公安机关出具的伤检介绍信；4．到医院就诊的诊断证明书及鉴定书；5．留存被打后的照片、录影等资料；6．如果有目击证人的，还可以劝说证人出庭作证或提取证人证言。二、家暴离婚诉讼要多久家暴离婚诉讼一般要三至六个月。法院会在六个月内审结下达判决书，有特殊情况则会延长。适用简易程序审理的，期限为三个月。根据《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。三、家庭暴力如何起诉离婚存在家庭暴力而起诉离婚的程序如下

2023-08-14

338人看过

法律综合知识
申请婚假需要提供的证明有哪些，休婚假的手续

一、申请婚假需要提供的证明有哪些申请婚假需要提供的证明只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。二、休婚假的手续休婚假的手续：1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2.按照单位制度要求填写婚假申请表。3.填写申请交主管，经理等相关领导签名。4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5.人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数三、法律规定婚假的待遇有哪些根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1.婚假：(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(3)晚育的给男方护理假7天。(4)育妇晚育

2022-07-25

153人看过
法律综合知识
丧假规定多少天，丧假的证明材料有哪些

一、年劳动法中丧假的规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。二、向公司请丧假的证明材料：员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单2、死亡证明或火化证明3、户口本或亲属关系证明按国家人社部门

2024-01-18

446人看过