差旅费属于劳动仲裁吗-法师兄

差旅费属于劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-05-05 13:09:48 402 人看过

一、差旅费属于劳动仲裁吗

关于差旅费争议是否在劳动争议仲裁范围内这一问题，我们需要进行深入探讨。

差旅费通常情况下指的是雇主根据员工出差天数所提供的经济补偿，并且一般会被视为劳动报酬的重要组成部分。

当涉及到因差旅费引发的争议时，例如雇主与员工之间产生的纠纷，那么这些问题都可以通过向劳动仲裁委员会提出仲裁申请来寻求解决方案。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁需要打卡记录吗

对于劳动仲裁程序中是否需要依赖打卡记录这一问题，其答案往往受到具体的仲裁案件实际情况的影响。

以下，我将为您详细地解读此疑问。

在部分案件中，正常的打卡记录可被视为一种辅助性的证据，用以证实劳动关系的真实性和有效性。

尤其是当争议焦点集中于加班费支付问题时，提供准确无误的考勤记录便显得尤为重要。

值得注意的是，考勤记录的获取与保存通常需要劳动者本人亲自完成，如通过考勤签到、钉钉软件打卡等方式来实现。

即便在缺乏直接的打卡记录的情况下，我们仍然可以借助其他类型的证据来启动劳动仲裁程序，比如那些能够明确证明劳动关系确实存在的证据。

在此过程中，当事人需对自身提出的观点以及所依据的事实承担起合理的举证责任。

若相关证据原本就由用人单位掌控，那么该项举证责任理应由用人单位承担。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

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