员工试用期内意外死亡,公司需要承担的责任视情况而定,具体如下:
1、因工作原因在工作场所内意外死亡的,属于工伤,用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定,要求用人单位支付工亡待遇,如果缴纳工伤保险的,大部分工亡待遇由工伤保险支付;
2、非因工作原因死亡的,劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇,不同地区规则不一样,例如可以要求退还社会保险个人账户内余额,支付遗属困难补助等。
试用期内辞退员工,需要提前通知吗?
根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(不合格、严重违章等)和第四十条第一项、第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果你们订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。
另外,根据该法第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制,对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间,应当按正常工资给你薪酬。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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员工在非工作时间,意外死亡,对于公司,是否应该负责赔偿江西在线咨询 2024-08-28工人职员非因工死亡时、根据《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定处理。 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 根据《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至
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试用期内工伤死亡由谁负责新疆在线咨询 2022-08-13依据我国《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。也就是说社保局支付赔偿的。
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上班外出意外死亡,厂方该负什么责任江苏在线咨询 2022-10-23有很多法规可以套用,要求厂方负责,但是责任是有大小之分,可以通过以下方面进行套用。第一,是否是因公外出,如是,则认定为工伤,厂方负有直接责任。要注意,包括厂方只要有人口头同意外出办事,也应认定为因公外出,只要有证明人即可。第二,因私外出,也要区分责任,如果是厂方劳动合同或者实际中,有包吃、住的条款和行为,可以认定厂方有管理不善的过错,负有间接责任。特别是,如果被害人是被从厂里挟持走的,厂方负有更大