建立培训网络-法师兄

建立培训网络

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:16:33 492 人看过

再就业培训网络，以劳动就业训练中心和技工学校为主体，吸纳部分社会培训机构作补充，并由"领导小组"统一评估、认定后向社会公布。经评估合格的劳动就业训练中心和技工学校，可加挂"再就业培训基地"的牌子，社会培训机构可加挂"再就业培训定点单位"的牌子，承担全市统一安排的下岗、失业职工再就业培训任务。

再就业培训基地和定点单位实行年检制度，对不服从管理或办学质量差、社会反映大的培训单位，取消其再就业培训资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动就业相关文章

建筑工程安全
建筑工程安全培训内容

建筑三级安全教育的重要性安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实现施工现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。先培训后上岗建筑三级安全教育要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位人员），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。一、建筑三级安全教育的目的和范围1、目的：使处于每一层次和职能的人员都认识到：（1）遵守安全第一、预防为主、综合治理方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性；（2）与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素；（3）他们在

2023-02-20

216人看过
合同内容
网上订立培训协议有法律效应吗

单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。除非培训协议是附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。一、合同到期离职，公司却要我赔偿培训费员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。二、员工培训期要交社保吗要。法律规定双方签订劳动合同之日起，用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议，表明双方已签劳动合同，单位就应该在培训期

2023-03-04

255人看过
竞争
建立科学的培训发展体系，提高竞争力

人力资源管理者经常会听到这样的抱怨：什么培训，培训讲的那套早就过时了，对我没有什么帮助。：讲的都是理论知识，没有一点实际操作性。：我的领导要我来参加，我没多大兴趣，培训了又怎样，又不会升官，也不会加薪。从员工的这些抱怨中，反映出很多企业的培训体系在理念上没有正确的引导，内容上缺乏针对性，方式上缺乏吸引力，在培训的应用上缺少有效的推动机制。我们也发现很多企业的培训体系存在着明显的缺陷，需要进一步完善，进一步系统化；如果这种状况继续存在，可以预见，企业的发展会由于员工能力的瓶颈而受到阻碍，员工也会长时间得不到技能的发展提高而缺乏市场竞争力，更为严重的可能会导致真正优秀的人才流失。培训员工、赢得竞争是企业的永恒主题。培训的目的和意义在于通过人才的培养来提升员工的胜任程度，使之能更好地完成组织目标，从而提高企业的竞争力。企业培训真正的价值体现是在于帮助企业达成经营业绩、实现战略目标。科学的培训发展

2023-06-05

485人看过
劳动就业
广东建立农村劳动力普惠制培训制度

广东率先在全国建立农村劳动力普惠制培训制度,实施一户一技能计划,对农村新成长劳动力、贫困户劳动力、被征地农民、转产转业渔民、其他农村劳动力和返乡农民开展不同类型的为期3个月左右的技能培训,2009年,共免费培训农村劳动力82.4万人,转移就业128.5万人。自广东实施产业和劳动力双转移战略部署以来,不断加大农村劳动力技能培训力度,全省共认定了705家高质量的农村劳动力定点培训机构,建立了以技工学校为主阵地,职业技术教育学校、劳动就业服务中心、职业培训机构参与的覆盖省、市、县、镇四级的农村劳动力技能培训体系,年培训能力达90万人次以上。据广东省人事劳动厅有关负责人介绍,广东在培训模式上灵活多样,校校合作、校企合作、校村合作及学校与行业联合培训,通过送教进厂、送教下乡、送教入户等方式将培训网络延伸至农村。农村劳动力足不出户,就可接受免费技能培训。拓宽农村劳动力转移就业渠道,建立珠三角地区与东西

2023-06-09

164人看过

员工培训
员工培训是否属于劳动用工关系建立？

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哪些情形下被辞退有补偿金(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-06-27

218人看过
酒驾
酒驾培训七天在哪里培训

酒驾学习的内容包括交通安全知识、文明驾驶知识、事故案例剖析以及事故录像观看。一天学习确保8个小时，学习期限为7天，但并不一定要连续上7天课，只要达到学时之后，司机就可以参加科目一考试。一、b2驾照扣了6分怎么处理b2驾照扣6分的处理方法是把罚款缴清，记分清除，在本记分周期结束后的三十日内到交通管理部门接受审验，审验时参加学习。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条：持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。二、酒驾最快拿回驾照什么材料最快6个月后才能拿到驾驶证。按《道路交通安全法》第91条的规定，酒驾的暂扣驾驶证6

2023-03-28

80人看过
消费者
杭州某网络技术培训公司提供无效文凭

2008年11月28日，叶丹等11位消费者向省消保委投诉，称从2006年开始，他们缴纳费用，到杭州某网络技术教育信息咨询有限公司参加技能+学历培训。该公司称，培训合格后将颁发给学员相应的技能证书和国家认可的大专文凭。2008年1月，他们从公司拿到了北京前进大学的入学通知书、毕业证书及学生成绩单。但消费者调查发现，国家教育部门根本不认可该学历证书，部分参与同学根本无法用该证书申请本科学位。省消保委调查后认为，消费者所述情况基本属实，杭州某公司已经构成违约。在此基础上，省消保委召集双方当事人调解，最终达成协议：杭州某公司退还每位消费者已缴纳费用3600元，并赔偿每位消费者2.64万元，每位消费者获赔3万元。

2023-06-07

411人看过
消费者
校外网络培训班不想学了如何协商退款

校外网络培训班不想学了，退多少钱消费者可以与培训机构协商，协商一致可以解除合同，合同解除后，双方不再受合同权利义务的约束，由于合同并未履行，消费者还没上完课，培训机构应当返还消费者预付还没消费的学费，返还学费后，培训机构也无需再向消费者提供培训服务。瑜伽课不想学了如何协商退款瑜伽课不想学了，退多少钱消费者可以与培训机构协商，协商一致可以解除合同，合同解除后，双方不再受合同权利义务的约束，由于合同并未履行，消费者还没上完课，培训机构应当返还消费者预付还没消费的学费，返还学费后，培训机构也无需再向消费者提供培训服务。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

2023-08-14

270人看过

法律综合知识
校外网络培训班欺骗学员可以退多少钱

校外网络培训班欺骗学员，达到一定标准的，可以按退一赔三来退钱，也就是经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者当初购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

2024-04-27

71人看过
网贷
培训机构网贷怎么退

一、培训机构网贷怎么退可以去培训机构办理退款，如双方贷款合同中约定违约事项的，应当承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约责任，即违反合同的民事责任，也就是合同当事人因违反合同义务所承担的责任。即使当事人对违约金有合同的约定，法官也应按照有无实际损失以及实际损失的大小对违约金的约定加以调整。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、培训贷可以报警吗1、培训贷被骗了可以报警。2、公安机关、

2023-06-12

112人看过
经理
岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？

问：我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据?答：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400元生活费的做法也违反了我市2011年1160元的最低工资标准。

2023-06-02

236人看过
法律综合知识
法官培训可以是分段培训吗

依据我国相关法律的规定，法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。主要还是看具体情况具体分析。《法官培训条例》第十四条法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育，提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。第十五条预备法官培训应注重岗位规范、职业道德和审判实务的培训。培训时间不少于一年。任职培训，要按照岗位规范要求，进行以提高履行岗位职责必备的管理与业务能力为主要内容的培训。培训时间不少于一个半月。晋级培训应注重高级法官履行岗位职责必备的知识和技能的培训。培训时间不少于一个月。续职培训应注重所在岗位专业知识更新的培训和审判业务技能提高的培训。法官每年接受续职培训的时间累计不少于半个月。第十六条法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。第十七条法官培训

2023-06-12

205人看过

保险金
成都失业培训包括什么培训

一、成都失业培训有哪些培训成都失业培训的内容开设了家政服务、育婴师、计算机操作、西式面点、中式面点、园艺、茶艺等多个贴近市场需求的课程。二、成都失业保险必须现场签到吗分两种情况，成都有的区办理失业保险后要参加失业培训，有的不需要参加或者不强制参加失业培训，如果参加失业培训了失业培训则需要签到，签到的时间以失业培训的要求为准，如果没有参加失业培训则不需要签到。三、成都市领取失业金需要具备条件参加失业保险满1年以上;个人非自愿失业，开除符合规定;60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。根据《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)事受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定

2023-05-12

198人看过
培训费用
哪些培训属于专项培训费用

为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性，《劳动合同法》第22条第一、二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》的这一规定，是在保护用人单位的合法权益方面的新突破。一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。但是，由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实

2023-06-10

475人看过