一、腰椎间盘突出能休多久病假

关于慢性腰扭伤是否可以享有长期病假待遇，这需要根据医院开具的准确无误的病假证明书来进行判断和决定，只有当被明确诊断患有慢性腰扭伤疾病且病症无法满足长期病假申请条件时，主治医师才有资格向患者提供病假条。

1．第一步，取得由主治医师签字盖章的病假证明书，这是具有法律效力的重要步骤；

2．接下来，向用人单位提交请假申请书或类似的书面凭证，以便其合理评估您的病情及工资比例。

在任何情况下，职员因病申请病假都不应被扣发工资。

因此，如有此类情况发生，用人单位理应按照员工正常工作时间的工资水平的60％到100％，来确定员工病假期间的薪资标准，而且这个标准必须高于当地法定最低工资标准的80％以上。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

《职工工伤与职业病致残等级》5．9．2

11）两个以上横突骨折；

12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1／2者；

13）椎间盘髓核切除术后。

5．10．2

凡符合5．10．1或下列条款之一者均为工伤十级。

1）符合中度毁容标准之一项者；

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；

3）全身瘢痕面积＜5％，但≥1％；

11）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“腰椎间盘突出能休多久病假”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。