腰椎间盘突出能报什么单位
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腰椎间盘突出是否能直接起诉单位，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件：1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件，就可以起诉单位。
腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。
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腰椎间盘突出算工伤吗一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果
2020.11.20 370 -
腰椎间盘突出是工伤吗腰椎间盘突出一般不算是工伤。通常情况下腰间盘突出是不属于工伤的，腰间盘突出是属于长期的劳损而引起的疾病，也就是因为长期的异常受力而引起的纤维环的破裂所造成的局部神经的受压而引起的一种疾病，而该种疾病一般也是不可逆转的。但是在工作的过程当中如
2022.04.13 1,141 -
腰椎间盘突出怎么算工伤？腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该
2020.12.27 758
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工伤腰椎间盘突出能报工伤吗
1、确定是否工伤，具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
2022-05-10 15,340 -
腰椎间盘突出能工伤吗
腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-07-02 15,340 -
腰椎间盘突出能否工伤
腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、
2022-04-10 15,340 -
腰椎间盘突出能算工伤？
腰间盘突出一般不认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-06-05 15,340
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腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,711 2021.03.24 -
00:57
建设单位和施工单位有什么区别建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
2,420 2022.04.17 -
00:59
单位每月社保申报流程单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；
15,291 2022.04.18
