应发工资或实发工资用于职工教育经费计算?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 21:34:19 235 人看过

职工教育经费按应发工资。根据我国相关法律规定,般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按百分之二点五提取,列入成本开支的规定,足额提取职工教育经费。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

职工教育经费的会计核算

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列人工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2.5%范围内开支,营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费,在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》第二条计提比例和基数。《意见》要求:切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育经费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令),工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育经费,并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 单位给的经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算
    我们二人都在本市一家工具公司工作,入职已有10年,单位与我们签订了无固定期限劳动合同。今年春节后,公司要搬到河北去,领导与我们协商后达成一致意见:公司按国家规定支付经济补偿金,我们在解除劳动合同协议书上签了字。近日,公司将经济补偿金转到了工资卡里。我们经过计算后发现,单位是按解除劳动合同前12个月平均工资的“实发工资”计算的,而我们咨询律师时得到的答复是按“应发工资”计算,两种不同标准计算后的差额有1万多元。我们二人又去单位找了两趟,相关负责人员说国家没有这种规定,请问:经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?律师解答:您好,法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定,但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工
    2022-10-28
    322人看过
  • 加班费的计算是月工资还是实发工资呢
    加班费应当按照实发工资计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-07
    385人看过
  • 应发工资中怎么计算病假工资
    一、应发工资中怎么计算病假工资企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
    2023-05-09
    424人看过
  • 职工教育经费计提比例是多少,什么是职工教育经费
    职工教育经费是很多人都不了解的名词,在企业用人单位中其实很多人都会涉及到职工教育经费这方面,只是我们对职工教育经费没有足够的了解,不知道自身涉及到了这方面的内容,不知道职工教育经费计提是什么,那对于我们来说职工教育经费计提比例是什么呢?职工教育经费计提比例职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2
    2023-02-27
    288人看过
  • 职工教育经费发票可以抵扣吗
    全面营改增后,列入职工教育经费的培训费收到专票可以抵扣。《增值税暂行条例》第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。对照上述规定,贵公司用于职工教育经费范围开支取得增值税专用发票上注明的进项税额按规定可抵扣,而应在福利费开支的相关进项税额不能抵扣。一、增值税专用发票不可以抵扣的项目有哪些增值税专用不能抵扣的项目内容主要包括:1、用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;2、非正常损失的劳务和交通运输
    2023-04-06
    311人看过
  • 工资发放差异:应发工资与实际发放工资的比较
    应发工资和实发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。年假工资发放标准是什么1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资;2、应休未休年休假的工资支付,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当
    2023-08-17
    318人看过
  • 应发工资和实发工资有什么区别
    应发工资和实发工资的区别:应发工资即根据劳动者付出的劳动应当得到的工资待遇,实发工资即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬;应发工资=工资总额-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分,实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他公司代扣项目;其他。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    2024-05-15
    286人看过
  • 生育津贴按实际发放的工资还是应发放的工资?
    实发工资。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是给公司还是给个人生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定,如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位。若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时,国家和社会会给予一定的物质帮助,比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其中,生育津贴会由国家先发给企业单位,再由企业单位发放给劳动者,若是生育津贴低于劳动者本人工资标准,则差额部分还需要由企业补齐。生育津贴领取条件为:1、符合国家的计划生育政策,如果是
    2023-07-07
    78人看过
  • 工资计提:按照实际发放还是按照应发计算?
    计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。社保基数按实发工资还是应发工资?社保缴费基数是按应发工资算的。关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    2023-08-18
    151人看过
  • 首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资
    (一)基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。(二)应发工资应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成,1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话,那么我们可以将应发工资列一个公式:应发工资=基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。(三)实发工资实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确
    2023-03-01
    337人看过
  • 工会经费是按实发工资交对吗
    工会经费是按实发工资交纳的。根据法律规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金总额指的是企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。工会经费退费政策是什么工会经费退费政策为各种原因造成多缴工会经费的,由缴费单位向所在地的地税征收机关提出书面申请,经县级以上地税机关审核并加盖公章后,由地方总工会办理退费。督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度,经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查,接受上级工会审计,并定期向会员大会或会员代表大会报告。《工会法》第四十三条工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的用人单位按每月全部职工工
    2023-08-01
    394人看过
  • 工资是按应发工资扣税还是按实发工资扣税
    针对个人所得税的计税基础并非仅局限于应发工资亦或是实发工资这两个方面。首先,应发工资所代表的含义具体来讲是该劳动者在本月份中所获得的所有收入总和;其次,排除掉应当缴纳给社会保障基金以及公积金管理机构的养老保险金等相关社会保险费用及住房公积金,最终得到的剩余部分便可以作为个人所得税的精确计算依据。至于实发工资,它的实际金额其实就是扣除了相应的税收金额之后的结余部分。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所
    2024-05-01
    459人看过
  • 实发工资和应发工资有什么不同点
    最近,中山大学社会科学调查中心发布了《中国劳动力动态调查:2015年报告》。《报告》显示,2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元。这不,冬天来了。工资多少决定御寒方式。假设你月入10000,那么:养老保险金按8%计提上缴,需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里,需要上缴200元作为医保;失业保险按0.5%计提上缴,每个月扣50元;工伤保险、生育保险个人不用缴费;住房公积金,职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户,由两部分构成,一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中,另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。综上所述,一个月10000的工资,扣除五险一金后,还有8250元。税率:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数月工资
    2023-05-05
    198人看过
  • 实行计件工资加班也应发加班费
    王某系郯城县某厂劳动合同制工人,2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定:该厂实行计件,每完成1个标准件发给25元工资,月标准为45件。前一段时间,工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务,厂方征得工会同意后要求王某等人加点工作,多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求,并在近几个月多完成正常定额1倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为在正常工作期间以外加班超额工作,厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资,多劳多得,不存在加班工资一说,并且提出《》规定的加班工资支付规定不适于计件工资,拒绝了王某提出的支付加班工资要求。王某不服厂方的决定,申诉到郯城县仲裁委员会,要求厂方支付加班工资。仲裁委经过调查认为,申请人王某反映的情况属实,厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥。按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长的,支付不得低于工资的150%的工资报
    2023-06-10
    56人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 经济补偿的辞退方式:按实际发放工资或应发工资计算
      江西在线咨询 2024-11-17
      从法律角度来看,我们需要明确探讨一个问题:在辞退雇员时,所支付的赔偿金是根据实际发放的工资计算,还是根据应发工资来计算?下面将进行详细的法律分析。 在涉及辞退雇员的场景中,我们必须严格遵循法律规定,计算经济补偿金。所有相关的补偿都将依据实际发工资的方式进行计算。关于辞退雇员时的补偿标准,具体内容如下所示: 1. 经济补偿金的支付应按照劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年便向劳动者支付相当于
    • 实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
      北京在线咨询 2022-06-28
      是按照应发工资计算的 包括如下:应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除
    • 如何计算实发工资?
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      实发工资=应发工资-四金-缴税rr工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数rr个税起征点是3500,因为你不到3500元,所以不需要纳税r因为不知道你的四金是多少,无法计算。
    • 计提应发工资是按实发还是应发工资去计提个税
      澳门在线咨询 2021-11-17
      个人所得税按实际工资计算。确切地说,个人应纳税额的计算是通过减去工资收入的特殊附加扣除和社会保障费用来计算的。我国《个人所得税法》规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人综合所得,以每个纳税年度的收入减去6万元和特殊扣除,依法确定的特殊附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。(二)非居民个人工资、薪金所得,以每月收入扣除费用5000元后的余额为应纳税所得额;劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所
    • 工伤职工每月应发工资如何计算?
      吉林省在线咨询 2022-12-14
      关于工伤期间每月工资怎么发放,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。