经济补偿的辞退方式：按实际发放工资或应发工资计算
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从法律角度来看，我们需要明确探讨一个问题：在辞退雇员时，所支付的赔偿金是根据实际发放的工资计算，还是根据应发工资来计算？下面将进行详细的法律分析。 在涉及辞退雇员的场景中，我们必须严格遵循法律规定，计算经济补偿金。所有相关的补偿都将依据实际发工资的方式进行计算。关于辞退雇员时的补偿标准，具体内容如下所示： 1. 经济补偿金的支付应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。 2. 若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被辞退，则按照一年的期限来计算；如果工作时间未达到六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下几种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金： 1. 劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正的。 5. 劳动者被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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