本文阐述了连续工龄的定义及其在劳动合同中的作用。连续工龄是指员工在某一单位连续工作并主要依靠工资收入为生活来源的工作时间。企业应按工人职员在本单位连续工作的时间计算工龄。连续工龄对于签订无固定期劳动合同具有重要意义。新法保护劳动者权益,要求同一单位连续工作满十年且双方有意愿续签合同的劳动者,可以提出签订无固定期劳动合同。用人单位在签订无固定期劳动合同后,不得重大理由解除合同。

连续工龄是指员工在某一单位连续工作，并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

连 续 工 龄 对 于 签 订 无 固 定 期 劳 动 合 同 有 何 影 响 ？

连续工龄对于签订无固定期劳动合同有何影响？

连续工龄是衡量员工忠诚度的一个重要指标，也是企业衡量员工绩效和价值的重要依据。在签订无固定期劳动合同时，连续工龄的影响尤为重要。连续工龄较长的员工往往更可能与企业形成稳定的关系，对企业的忠诚度也更高。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，应当签订固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，应当签订无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，应当签订长期劳动合同。

因此，对于签订无固定期劳动合同，连续工龄较长的员工具有更大的优势。在连续工龄较长的情况下，员工与企业的关系更加稳定，企业的信任度也更高，签订无固定期劳动合同的可能性更大。

然而，连续工龄并不是衡量员工价值的唯一标准。员工的能力、技能和绩效等因素也会影响企业对员工的评价。此外，在签订无固定期劳动合同时，企业还应综合考虑员工的实际情况，如家庭状况、个人意愿等，确保签订的劳动合同符合员工的实际情况。

总之，连续工龄对于签订无固定期劳动合同具有一定的影响。在签订无固定期劳动合同时，企业应综合考虑员工的能力、技能、绩效等因素，确保签订的劳动合同符合员工的实际情况。

连续工龄是衡量员工忠诚度的一个重要指标，也是企业衡量员工绩效和价值的重要依据。在签订无固定期劳动合同时，连续工龄的影响尤为重要。连续工龄较长的员工往往更可能与企业形成稳定的关系，对企业的忠诚度也更高。因此，在签订无固定期劳动合同时，企业应综合考虑员工的能力、技能、绩效等因素，确保签订的劳动合同符合员工的实际情况。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。