杭州病假工资规定-法师兄

杭州病假工资规定

来源：互联网时间： 2023-05-30 14:53:13 192 人看过

1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：

1）连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;

2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;

3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

2、职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：

1）连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;

2）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;

3）连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

3、职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

4、疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
合肥市病假工资规定，病假工资怎么算

一、合肥市病假工资规定合肥市病假工资规定如下：1.可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资怎么算病假工资的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工

2023-06-24

95人看过
病假
病假规定最低工资

病假规定最低工资为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。一、员工病假期间有哪些待遇劳动者病假时待遇如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行

2023-06-27

333人看过
病历
杭州如何领取规定病种病历？

答：符合规定病种门诊治疗条件的，可持本市二级及以上定点医疗机构出具的《杭州市基本医疗保险规定病种门诊治疗建议书和病历及有关检查、化验报告等相关资料（其中患有精神分裂症、情感性精神病的，需持由精神病专科医院出具的相关医疗证明）以及一寸近照一张，至市、区医保经办机构办理登记备案手续，符合规定病种门诊治疗规定的，由市或区医保经办机构核发《杭州市基本医疗保险规定病种专用门诊病历，参保人员可凭此病历在医保定点医疗机构进行规定病种门诊治疗并结算相关费用。

2023-05-10

70人看过
产假
杭州产假工资是怎么算的

杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。一、休产假期间的工资怎么发休产假期间发的不是工资而是生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴与产假工资同时发放吗生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2023-04-01

71人看过

法律综合知识
陪产假国家规定2022杭州

一、2020陪产假杭州多少天1、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。2、是否分开休陪产假，可以与单位协商。一般情况都是妻子刚开始休产假，丈夫就开始休陪产假15日了。二、陪产假是什么陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。三、陪产假工资发放按照正常工资发放。一般情况下，各省的护理假(陪产假)为10——30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。

2021-11-30

253人看过
陪产假
杭州陪产假工资发放标准

男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期间双休日为4天，实际工作日为11天，那么11天的工资为2528.73元（5000÷21.75×11）。到底哪个划算，让你的HR去去权衡吧。一、浙江产假规定是什么产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：一、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;二、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。二、南京市雨花台区女职工产假可以休息多长时间南京产假128天。依法办理结婚登记

2023-06-23

338人看过
社保
病假工资规定含社保吗?病假工资规定的内容有哪些

一、病假工资是否规定含社保：1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的

2023-03-17

207人看过
法律综合知识
在苏州长病假规定的工资标准是多少

一、在苏州长病假规定的工资标准是多少?在苏州，病假期间的工资标准可按照最低工资标准的80%发。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、在苏州员工伪造证明材料休长病假公司能否单方解除劳动合同?可以，员工这样做违反公司规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、员工请长病

2023-02-06

440人看过

产假
2021年杭州产假工资标准公布

杭州产假工资发放标准2021年分为保胎假、产前假、产假及哺乳假。保胎假是由医生开具证明的，因此是按照病假的待遇发放工资。怀孕七个月以上，如果工作是允许的，则经过本人的申请以及单位的批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规已经明确规定必须给假的情形，单位应该批准进行休假，工资应该按职工每月实际发放的工资的八成发放。产假工资发放标准1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的

2023-07-01

286人看过
法律综合知识
法律规定杭州婚假多少天？

一、法律规定杭州婚假多少天？现行杭州市婚假天数主要根据新《浙江省人口与计划生育条例》执行。新修订的浙江省计划生育条例删除了增加晚婚假期规定，所以目前在杭州结婚只能享受3天婚假。如果结婚双方不在同一地区的，可以酌情给予一定的路程假。根据《浙江省人口与计划生育条例》和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是带薪休假。二、杭州婚假放假规定有哪些1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、杭州婚假请假流程1、去公司人力资源部门咨询相关的放假规定。2、填写婚假请假申

2024-01-31

478人看过
病假
北京病假工资规定，病假工资能低于最低工资标准吗

北京病假工资规定是需要用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不可以低于本市的最低工资标准80%。病假工资是可以低于当地的最低工资标准的。一、北京病假工资规定北京病假工资规定是用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、病假工资能低于最低工资标准吗病假工资可以低于最低工资

2023-06-04

470人看过
病假
患病期间怎样规定病假工资

劳动法病假工资规定：1。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。3、请长期病假的职工，医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，按规定支付经济补偿和医疗补助。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳

2023-08-18

233人看过

法律综合知识
天津员工病假工资规定2022

一、天津员工病假工资规定20221、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。7、企业富余职工、请长假人员

2021-12-17

283人看过
法律综合知识
病假期工资发放标准单位病假规定

一、病假期工资发放标准单位病假规定病假期工资发放标准，单位病假规定：职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。1．劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资；2．治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60％；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；3．治疗期超过6个月的，病伤假期工资停发，？改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、请长期病假需要医院开具什么证明请长期病假需要医院开具诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个

2023-10-03

395人看过